华水政〔2006〕167号

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1、华北水利水电学院文件华水政〔2006〕167号华北水利水电学院关于印发《华北水利水电学院高层次人才引进办法》的通知校属各单位：《华北水利水电学院高层次人才引进办法》已经学校党委会研究通过，现予印发，请遵照执行。特此通知二○○六年十一月二日—8—华北水利水电学院高层次人才引进办法为贯彻实施人才强校战略，大力引进高层次人才，实现我校师资建设发展规划，依据国家及河南省有关政策规定，结合学校实际，特制定本办法。一、引进人才的原则人才引进要坚持德才兼备的原则，既要考虑选聘人才的业务水平和实际工作能力，也要注重

2、其思想政治表现和职业道德水平；人才引进要依据学校总体发展规划，优先保证重点学科和拟发展的新兴学科，兼顾其它学科，要注重新专业、实验室师资建设及管理队伍建设。保障我校人才队伍科学、协调、持续、稳定地发展。二、引进人才的范围（一）两院院士；（二）省部级及以上特聘教授；（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；（四）教授;（五）博士、博士后出站人员。三、引进人才的程序—8—（一）各单位根据自身建设发展需要，制定本单位人才引进计划，报人事处并纳入学校人才引进总体规划。（二）根据学校人才引进总

3、体规划，采取多种途径引进高层次人才。（三）人事处会同有关单位，聘请校内外同行专家，对拟来学校工作的高层次人才进行学术评鉴，提出是否引进的意见和建议并报学校审批。（四）学校同意引进的人才，由人才引进办公室负责办理相关手续，有关单位积极配合负责落实相关待遇。四、引进人才的待遇（一）中国科学院或工程院院士1.年薪面议；2.配备专用轿车；3.在学校工作期间，免费提供300平方米左右住房，并一次性发放安家费30万元；4.提供科研启动金100万元，组建专业研究所并安排2-3名助手；参加国内外学术交流活动学校给予

4、适当资助。（二）省级及以上特聘教授1.在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年15万元，同时享受国家规定的工资、保险、福利等待遇；2.在学校工作期间，在新校区免费提供200平方米左右住房，并一次性发放安家费20万元；3.提供科研启动金50万元；安排助手1-2—8—名；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；2.在新校区提供200平方米左右房源，并一次性发放安家费15万元；3.工

5、科类提供科研启动金50万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金20万元；安排1-2名助手；参加国内外学术交流活动学院给予适当资助。（四）50周岁以下具有博士学位的教授或作为学科带头人（须经学校聘任）引进的具有正高级专业技术职务人员1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；2.在新校区提供180平方米左右房源，并一次性发放安家费10万元；3.工科类提供科研启动金30万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金10万元；优先安排助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。

6、（五）教授1.—8—享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；2.在新校区提供180平方米左右房源，并一次性发放安家费10万元；如果没有房源，适当上浮安家费和住房补贴。3.工科提供科研启动金15万元，文、理、法、管理等软学科类5万元。（六）博士毕业生、博士后出站人员1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，博士毕业生和博士后出站人员完成副教授的岗位职责后按照副教授岗位津贴标准发放岗位津贴；2.在新校区提供150平方米左右房源，并一次性发放安家费（学习补贴）8万元；如果没有房源，

7、适当上浮安家费和住房补贴。3.工科类提供科研启动金10万元；文、理、法、管理等软学科提供科研启动金5万元。五、高层次人才的管理（一）学校引进的高层次人才服务期不少于8年，且需签订岗位聘用合同，首次岗位聘任合同期限为两年，两年聘期考核合格后，其聘用管理按照学校职工聘用管理办法执行。—8—（二）学校对引进高层次人才的工作业绩进行定期跟踪评价，建立学校高层次人才档案，作为年度考核和其它考评的依据。六、其它相关规定（一）学校成立人才引进工作领导小组，领导小组由校领导任组长，人事处牵头，科技处、计划财务处、教

8、务处、总务处等部门主要领导参加，下设人才引进工作办公室（办公室设在人事处）。办公室主要职责：对引进人选组织考查，提出初步意见；具体落实引进人才的各项待遇；研究、协调、解决引进人才方面的其它相关问题。（二）引进人员如同时具备学历、职称等多项优惠条件，享受其中最高标准待遇。（三）引进人员的配偶若为学校所需专业的博士或正高，同时引进时除住房提供一套外，其它优惠待遇可同时享受。（四）两院院士、国内外知名专家学者、博士生导师等高层次人才，也可采用兼职、短期聘任等工作形式来学校工