基层职工之家建设指导意见

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1、基层职工之家建设指导意见总则开发区总工会按照党的群团工作会议精神和工会改革的总体要求，着力构建开发区四级职工服务体系，即总工会职工服务中心、区域性职工服务中心、基层工会职工之家、大型企业车间（班组）服务站点。让职工时刻感受服务，感受工会组织，不断增加工会意识。在基层工会中推进实施“互联网+”行动，建设线上线下有机结合的职工之家，推进职工看得见摸的着有需求的服务载体，为职工打造工作之余的生活服务平台。第一部分职工之家建设标准一、实体化建设标准（一）本着“职工需求、行政认可、就近便利、一室多用”的原则，设置读书空间、心理减压室、技能培训室、

2、创新工作室、劳模工作室、女职工保护专用空间、工间休息区、医务保健室、各类社团活动场馆等场地，同时根据职工特点和企业文化，建设有自身特色的服务项目或场所；（二）职工之家所有阵地要有名称、有标识，一室多用的场地要注明全部用途。各阵地要配备必要的设施设备，活动器械及必要的工作人员；（三）“职工之家”应有专职或兼职人员进行管理和定期维护，在为职工服务过程中要穿着或佩戴统一服装或标识。服务项目、开放时间、服务标准、管理办法等工作制度“上墙”，并接受职工监督；（四）大型企业车间、班组中应建立温馨的“职工小家”、“车间、班组职工服务站点”。为职工就近

3、提供工间休息、服务场所，并配备必要的物资。使职工在工作岗位上也能感受到工会组织，感受到温馨、温暖、贴心、精准的服务，将“工会意识”深植于职工；（五）开通企业APP、微信公众号、微博、网站或建立职工QQ群、微信群等网上沟通渠道，充分利用以上渠道及时发布本级和上级工会各类信息，宣传工会工作，反映职工声音。二、机制化建设标准（一）完善健全的组织体系。组建（换届）过程实行“三公开三公示”，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生；实行会员管理实名制，建立会员花名册，职工入会率达到100%，为符合条件的会员全部办理会员服务卡；每季度按时提交

4、职工动态化管理数据信息；（二）开展多种形式的以“倾听、沟通、改善”为内容的构建和谐劳动关系“三个一”行动，认真听取反馈职工群众日常反映的意见、要求和建议，并及时反馈；（三）每年定期召开以职代会为基本形式，其它多种方式为补充的厂务公开民主管理工作，如公告栏、宣传栏、民主沟通会、劳使会、恳谈会等，推进企业民主管理进程；坚持工资集体协商机制，提高职工收入水平，提升工作环境和福利待遇，建立和谐稳定劳资关系；（四）关注职工素质提升，帮助职工成长成才。定期开展职业技能、安全生产等培训，组织职工积极参加区总工会的班组长培训、“金牌团队”评比；开展劳动

5、竞赛、合理化建议活动，促进职工素质提升，推动企业技术创新；鼓励、支持职工深造学习；利用读书空间开展读书分享、读书沙龙活动；（五）注重各类职工兴趣团队建设，支持、引导职工组建兴趣社团，开展社团活动。为各类职工社团提供经费、场地、设施设备及师资支持，带动并形成独具特色的企业文化和职工文化；（六）了解职工困难及职工家庭困难，建立有效的救助帮扶长效机制。送温暖工作规范化、制度化，并不断探索和实践救助帮扶新机制，工作有成效，困难职工基本生活有保障；（七）重视职工心理健康，了解职工队伍心理健康状况。定期开展心理培训、讲座，如遇特殊变故，在保护职工隐

6、私的情况下及时开展心理疏导；注重女职工特殊保护工作，尊重女性，注重家庭文化建设；（八）与企业行政、人事方建立有效沟通机制，形成良好沟通协作氛围，相互支持、配合，共同促进劳动关系和谐稳定，促进员工成长成才，促进企业健康发展；（九）工会财务工作制度完善，按时足额上解经费，经费审查监督有效，保证各项工会工作的正常开展。第二部分职工之家专项资金申报细则区总工会设立专项资金用于基层工会职工之家的基础设施建设与功能改造提升。一、申报资金的使用范围职工之家基础设施建设：包括新建职工之家；已有职工之家改造扩建、整体维修；已有职工之家设施设备提升、更新。

7、二、申报所需提交的材料（一）基层工会职工之家建设专项资金申请表（见附件1）；（二）基层工会委员会会议研究决定的文件或会议纪要；（三）新建、改扩建、整体维修需提供建设工程设计方案、工程量清单及工程预算；（四）更换、新增设施设备清单（含设备名称、规格、数量、金额等）。三、申报时间每年11月30日前，可申请下一年度职工之家建设专项资金。四、申报金额（一）凡新建扩建基层职工之家，区总工会依据设计方案、工程量清单、工程预算，下拨经费资金支持，资金支持比例在总投入的40%以内，一般不超过20万元；（二）凡升级改造、整体维修，区总工会资金支持比例在总

8、投入的30%以内，一般不超过10万元；（三）凡已有职工之家设施（如电脑、显示器、打印机、电子屏幕等电子设施；健身器材、乒羽足篮球设备等体育运动设施；音响、乐器等文化设施）设备提升、更新的，区总工会资金支持比