校招总结报告

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1、校招工作总结汇报人：段梦诗时间：2016年12月目的为公司的可持续发展储备人才逐步提高技术与管理文化水平补充目前招聘紧缺岗位目录页校招准备期A校招过程—问题分析B数据评估—关键点总结C校招规划—思路D结语EIT计算机11人供应链管理35人财务管理12人研发技术14人品质管理20人行政人事管理5人生产管理30人营销业务97人规划招聘224人陕西科技大学郑州轻工业学院长安大学西安理工大学湖北工业大学武汉科技大学武汉工程大学院校对象7所面试题-机械类面试题-营销类面试题-综合面试通知单校招-PPT宣讲资料校招-录用通知书校招-行程安排宣传-横幅内容宣传-校招简章宣

2、传-校招展架宣传-易企秀所需物资李晶莹江涛应一博姚佳应真聪朱旭锋段梦诗项目成员7人校招准备期2016年8月筹备校招2016年9月上旬渠道/物料准备2016年8月确定方案2016年10月31日省内7所高校校招完毕2016年12月上旬校招基本结束未完待续部分签约、实习培训……2016年11月参加各双选招聘会我们共同经历了4个月目录页校招准备期A校招过程—问题分析B数据评估—关键点总结C校招规划—思路D结语E①现场宣讲②简历收集③简历初筛④面试通知⑤面试考察⑥签约录取⑦入职报到⑧留存⑨晋升校招流程501份424份244份165人165人50人4人宣讲到场情况陕西科

3、技大学200郑州轻工业学院80西安理工大学80湖北工业大学54武汉科技大学35武汉工程大学32长安大学20现象：从场均宣讲到场人数的数据来看除陕科大其它院校均不理想原因：1、陕科大是校企合作单位2、学校做了很多针对性的宣传；不理想原因：1、自己公司高管没参与2、非校企合作单位针对性的宣传少；3、时间安排太靠后，学生资源减少；4、每天的企业宣讲场次过多学生疲惫；改善：宣讲到场率完全影响后面整个招聘效果。1、期望可以派公司各高层每年到对应学校进行宣讲；2、增加校企合作交流会/院校来访；3、针对校招设计宣传画面并推广；4、提前与学校联系避免错过最佳招聘时期；5、宣

4、讲场次根据招聘量优化；6、优化网络渠道、招聘平台、官网前期的宣传；6、安排学生实习，储备未来校园大使7、物料提前备好，备全8、宣讲针对岗位职责与工作内容进行详细讲解院校名称数量问题及改善简历收集陕西科技大学158郑州轻工业学院65西安理工大学59湖北工业大学49武汉科技大学26武汉工程大学25长安大学15现象：小部分听完宣讲流失原因：宣讲时岗位信息的介绍及发展通道较少改善：1、宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能；2、官网上应设计标准、明细的招聘指引以及视频；3、构建校招沟通平台，比如微信、QQ等学生常用的；4、充分利用学生微信朋友圈传播校招信息；5、宣讲

5、时增加岗位信息及发展通道详细介绍；6、通过优化宣传渠道大幅提升应届生简历量；7、采用网络收集简历、筛选、电话等通知方式参加宣讲会院校名称数量问题及改善简历筛选陕西科技大学97郑州轻工业学院37西安理工大学16湖北工业大学41武汉科技大学24武汉工程大学23长安大学6现象：投递简历的人员经过简历初选后参加面试人员陕西科大与西安理工大学大幅下降，其它院校基本保持稳定；原因：武汉是长期浙江首先的校招院校，学校老师及学生都熟悉浙江企业且路程上有优势；虽然都是省外院校，相对武汉陕科大与西安理工地理上处于逆势，通知笔试后违约较多。改善：1、建议在筛选简历这个环节不要太过

6、保守2、参加校招人员在去之前有专业培训院校名称数量问题及改善面试通知/考察陕西科技大学35郑州轻工业学院31西安理工大学7湖北工业大学39武汉科技大学24武汉工程大学23长安大学6现象：面试量陕西科大到场率大幅下降，其它大学保持稳定；原因：根据学校实际情况灵活变通面试时间；下降原因：通知方式降低面试到场率改善：完善短信通知内容提升到场率，根据学校实际情况灵活变通面试时间优化标准问题设计固定面试官且提高面试官专业面试技能提高面试客专业能力、面试客观化院校名称数量问题及改善签约/录取陕西科技大学15郑州轻工业学院2西安理工大学3湖北工业大学10武汉科技大学

7、13武汉工程大学7长安大学0现象：录取率分别下降；原因：薪酬体制大专2600本科2800招不到合适人改善：校园招聘是一个全国性，全行业性质的人才争夺大战，薪资是学生考虑是否进入一个行业/企业的关键性因素，合理且有竞争性的福利待遇有利于优秀人才加入，所以，薪资应谨慎确定。院校名称数量问题及改善目录页校招准备期A校招过程—问题分析B数据评估—关键点总结C校招规划—思路D结语E学校应聘数录取数签约数录取比签约比完成比郑州轻工业学院6512218.46%16.67%6.25%陕西科技大学18518159.73%83.33%46.88%长安大学15000%0%0%西安

8、理工大学596310.17%50%9.38%湖北工业