社团培训制度

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1、中国民航大学安全学院团委社团培训制度目录(一)总则3第一条目的3第二条原则和政策3第三条适用范围3(二)培训内容和形式3第四条培训内容3第五条培训形式4(三)被培训者的权处和义务5第六条被培训者的权利5第七条被培训者的义务5(四)培训的组织和管理6第八条培训计划制定程序6第九条部门责任6第十条建立培训档案6(五)培训计划6第十一条培训计划的制定6第十二条培训计划备案7(六)培训实施7第十三条实施原则7第十四条培训考核7第十五条培训记录7(七)培训评估8第十六条培训评估8第十七条培训总结8(八)培训费用8第十八条培训费用8第十九条费用来源8第二十条其

2、他费用8(一)总则第一条目的为了对社员进行有组织、有计划地培训以达到社团和社员共同发展的目的,根据院团委社团管理基本政策,特制定本制度。第二条原则和政策社团培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。第三条适用范围本制度适用于安全学院团委下属各社团正式成员。(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。(1)知识培训各社团应组织各自成员在每学期的开始和末期开展社团成绩分析大会和期末考试动员大会,对上一学期的学习情况进行分析和总结,动员全体成员以更加积极的态度对待学习,并在安排专

3、人对各门课程进行指导复习,以提高社团整体学习水平。(2)技能培训各社团应不定期地对各部门成员进行技能培训,帮助他们尽快掌握执行部门职能所必备的各项基本技能。各社团应定期组织全体成员学习撰写策划书、工作计划、活动总结及新闻稿等文件的撰写,提高整体的文案水平。(3)态度培训不断实施有效的奖惩措施,规范社员的行为,激励社员的热情,帮助社员正确认识社团定位和各项工作流程,以更高的热情和效率来对待每一项工作。第五条培训形式培训形式分为社员自我培训、社团内部培训和社团交流论坛。1、社员自我培训社员自我培训是最基本的培训方式。社团鼓励员工根据自身的愿望和条件,利

4、用业余时间通过自学积极提高自身素质和工作能力。社团尽力为社员提供自我培训的相关设施,如场地、联网电脑等。原则上对社员自我培训发生的费用,社团不予报销。2、社团内部培训社团内部培训是最直接的培训方式。主要包括:(1)新成员培训;(2)部门技能培训;(3)跨部门培训;根据工作需要,社团原有人员调换部门时,按新部门要求对其实施部门技能培训。跨部门培训可视为新员工培训和部门技能培训的结合。(4)部门内部培训;部门内部培训由各部门根据实际工作需要,针对某些具体问题,对社员进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织,定期向主席团汇报培训情况。(5)

5、持续教育培训;社团内部每学期应邀请一些社团往届成员进行形式不定的培训工作,增强现任社员的整体工作能力和团队凝聚力。3、社团交流论坛社团交流论坛是各社团从经验交流中获得启发的培训方式。各大社团应定期开展社团间的交流大会,就工作中遇到的问题进行经验交流和总结,学习别人的经验,完善自己的不足。(三)被培训者的权利和义务第六条被培训者的权利在不影响本职工作的前提下,社员有权利要求参加社团内部举办的各类培训。第七条被培训者的义务1、培训期间受训社员一律不得故意规避或不到,对无故迟到和不到的员工,按社团考勤制度处理。社员在培训期间无故迟到和不到3次,将取消培训

6、资格一个学期。2、培训结束后,社员有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。3、社员自我培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,需要在各自部门部长处备案。(四)培训的组织和管理第八条培训计划制定程序各社团应安排专人负责社团内部培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下:1、培训需求分析;2、设计培训目标;3、设计培训项目;4、培训实施和评价。第九条部门责任其他各部门负责协助负责人进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训。第十条建立培训档案建立社团培训工作档案,包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。(

7、五)培训计划第十一条培训计划的制定负责人每年十月初纳新后发放〈社团培训需求调查表〉,部门负责人结合本部门的实际情况,将〈社团培训需求调查表〉汇总,并于十月底前报负责人。负责人结合社员自我申报、成员考核、成员档案等信息,制定本社团的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和教师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经主席团审批同意后,以社团文件的形式下发到各部门。第十二条培训计划备案部门内部组织的、不在社团年度培训、计划内的培训应由所在部门填写〈部门计

8、划外培训申请表〉,经主席团和负责人批准后,报人力资源部备案,在负责人指导下由相关部门组织实施。(六)培训实施第十三条实施原

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