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1、中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：公务员培训制度创新姓名：郭莎准考证号：院（系）远程与继教学院专业：行政管理指导老师：徐方职称：评阅人：职称：2010年5月原创性声明本人呈交的学位论文，是在徐方导师的指导下，独立进行所取得的成果,资料真实可靠。尽我所知，除文中已注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：郭莎日期：摘要随着经济和科技的迅猛发展，新学科、新产业、新技术已渗透到
2、政府部门，政府发挥着越来越重要的作用。行政管理日益复杂化、知识化、信息化，对政府的行政能力提出更高的要求，而公务员又是政府的主要人力资源，因此提高公务员的能力是最具行政效率的有效途径，对公务员进行培训是提高公务员实际工作能力的根本途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。我国公务员培训是在总结我国干部培训工作经验、借鉴世界各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的。虽然我国公务员培训工作纳入法制化、规范化轨道，各地方也响应号召开展各种规模的培训活动，并取得一定的成绩，但目前我国公务员培训仍存在着一些不足之处。本文第一章阐述了公务员培训的涵义、特
3、点、必要性及公务员培训的理论依据。第二章介绍了我国公务员培训的发展与变迁，着重分析我国公务员培训现状，指出公务员培训中存在的问题，第三章介绍西方一般的培训模式并分析了这些模式的特点，为公务员培训模式的构建提供借鉴。第四章在前面分析综合的基础上提出公务员培训的系统化模式构建，提出一系列我国公务员培训制度的创新。关键词:公务员培训培训制度培训需求创新ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofeconomyandtechnology,newdiscipline,newindustries,newtechnologyhaspe
4、netratedintothegovernmentdepartment,governmentplaysamoreandmoreimportantrole.Administrativecomplexity,bettereducated,andinformationonthegovernment'sadministrativeability,putforwardhigherrequirementandthegovernmentandcivilservantsmajorhumanresource,thusincreasingtheabilityof
5、civilservantsarethemosteffectivewaysoftheadministrativeefficiency,tothecivilservantstrainingistoimprovethecivilservantspracticalworkfundamentalway,butalsocreateagovernmentthecorecompetitivenessoftheimportantmeans.Ourcountrycivilservantstrainingissummarizingourcadrestraining
6、inworkingexperienceandreferencetoworldpublicservantstrainingonthebasisofcommonpracticesbuilt.Althoughourcountry'scivilservicetrainingworkintolegalsystemandstandardizedtrack,eachplacealsorespondtothecalltocarryoutvarioussizesoftrainingactivities,andobtainedacertainresult,but
7、atpresentourcountrycivilservantstrainingstillexistsomedisadvantages.Thispaperfirstchapterexpoundstheconnotationandthecharacteristiccivilservicetraining,necessityandcivilservicetrainingtheorybasis.Inthesecondchapterpresentsthedevelopmentandchangesinthecivilservicetraining,an
8、demphaticallyanalyzeourcountrycivilservantstraining,andpointsoutthatthepublicserva
