凌云县绩效考评领导小组文件

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1、凌云县绩效考评领导小组文件凌绩发〔2017〕3号─────────★─────────凌云县绩效考评领导小组关于印发《凌云县2017年度绩效考评工作方案》的通知各乡（镇）党委和人民政府，各部委办，县级国家机关各单位，各人民团体：《凌云县2017年度绩效考评工作方案》已经县委、县人民政府同意，现印发你们，请结合工作实际认真贯彻落实。凌云县绩效考评领导小组2017年10月17日21凌云县2017年度绩效考评工作方案为了全面贯彻落实县委、县人民政府2017年度的各项工作部署，扎实有效开展好我县2017年度绩效考评工作，以

2、强化绩效管理推动全县各项工作目标任务落实，结合我县工作实际，制定本方案。一、总体要求全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照统筹推进“五位一体”和协调推进“四个全面”战略布局，落实自治区第十一次党代会、市第四次党代会和县第十二次党代会部署要求和稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等目标任务，坚持稳中求进总基调，坚持“客观、准确、简便、易行”的原则，强化目标导向和创新争优，完善制度，改进方法，压实责任，提实要求，抓实考评，全力推动县委、县人民政府各项重大决策部署落

3、地生根和开花结果，不断提高人民群众满意度和获得感。二、考评主体和考评对象(详见附件1)考评对象为全县机关事业单位的，由县委办、县府办组织、县绩效办牵头考评；考评对象为二层机构单位的,由其主管部门参照本方案实施考评。考评方案报县绩效办备案，考评等次参照本方案实施，考评结果、考评等次于2018年元月10日前报县绩效办，待县绩效办抽查后报送县绩效考评领导小组审定。三、考评内容紧紧围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和自治区、百色市、凌云县党代会部署要求的贯彻落实，结合21本部门实际，从职能目标、共性目标、加减分

4、工作、满意度目标等四个维度设置具体指标，确定考评内容，形成年度目标任务。（一）乡（镇）考评指标。1.职能工作目标（615分）。重点围绕经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设等内容，突出对“三农”工作、民生工作、教育工作、扶贫开发、生态环境等工作的考核。2.共性工作目标（225分）。重点围绕各乡（镇）履行职能、提高效能、转变作风等方面的要求细化具体指标，突出对行政效能、政务工作、信息保密等工作的考核。3.加分目标（60分）。由各考评单位按条件组织申报。4.工作满意目标（100分）。由领导评价和公众评议两部分构成。

5、重点围绕年度各项重点工作的落实、履职尽责能力、态度质量效果、工作作风、工作效率以及存在问题整改情况等方面，设置评议评价的具体项目。（二）县直被考评单位考评指标。1.职能工作目标（350分）。指标设置的内容主要为：一是上级业务主管部门年度部署或下达到我县的工作任务，特别是自治区、百色市对我县进行绩效考评的工作目标必须列入各部门工作目标；二是县委、县人民政府的重大决策部署所明确下达给部门和单位的工作任务；三是依据本部门“三定”职责确定的工作任务。2.共性工作目标（420分）。由县绩效办牵头组织有关单位从机关党的建设、机

6、关绩效管理、会议纪律、行政成本、平安建设、信息保密、扶贫工作、生态建设、征地工作等方面进行考评。3.临时性重大工作目标（10分）。21根据自治区、市委、市人民政府和县委、县人政府部署的临时性突发性重大工作任务进行细化分解。4.加分目标（120分）。包括表彰加分、创新加分（要求各个单位积极申报一个创新项目，分值5-10分）、征地加分、“五大创建”加分组成。5.工作满意目标（100分）。由公众评议和领导评价两部分构成。重点围绕年度各项重点工作的落实、履职尽责能力、态度质量效果、工作作风、工作效率以及存在问题整改情况等方

7、面，设置评议评价的具体项目。凌云县2017年度乡（镇）、县直机关单位绩效考评指标体系框架详见附件2、附件3。具体考评指标和评分细则另行下发。四、考评方式（一）目标考核。在县绩效办的组织协调下，由县直各考核单位根据职责分工和考核工作要求，制定考评内容、标准、方式、时限，按规定进行考核评分。（二）满意度调查。由县绩效办负责组织对考评对象开展满意度评价。（三）察访核验。由县绩效办会同领导小组各成员单位采取随机抽查、入户访查、重点核查的方式，对年度绩效目标的真实性、准确性和有效性进行实地核验。五、考评程序考评周期为2017

8、年1月1日至12月31日。具体步骤：（一）确定指标体系框架（2017年4月至6月）。由县绩效办牵头，组织县直有关业务主管单位共同研究，逐项对照落实县委、县21人民政府的各项工作部署和要求，采取自行申报和分解落实相结合的方式，编制我县考评指标体系框架。（二）制定指标评分细则（2017年8月至9月）。县绩效办组织县直各考核单位，对照指标体系框架，按要求编制年度绩