新时期供电企业党建工作几点思考

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1、新时期供电企业党建工作几点思考【】国家的新形势，新任务为新时期下供电企业的党建工作提出了新的研究课题和创新要求：一方面要结合时代特性采取有效的措施，另外一方面要结合已有的工作经验总结的规律，对以往的党建工作取其精华去其糟粕，更好地发挥供电企业内党组织在行政工作上应有的推动作用和保障作用。针对供电企业党务工作人员工作内容必须具备的现实意义，进行深入的思考与研究，并就如何提高党建工作的质量提出几点建议。　　　　【关键词】供电企业；新时期；党建工作　　　　在“十二五”规划的内容中，明确提出了关于电力体制改革方面的要求，随着这一举措的深入贯彻实施，供电企业的机制体制和管理形式都需要随之进行

2、改革。然而改革的过程势必伴随着利益分配格局的调整，甚至触动某一部分人群的利益，使之产生较大的思想波动。为了稳定供电企业内部所有员工的情绪，提高其思想觉悟，党建工作如何制定和贯彻实施将会产生巨大的影响作用，并为供电企业改革发展提供可靠保证。对基层党建工作的思考不仅仅要局限于本企业或者某个问题上，而要实事求是地分析自身的不足，从思想根源上寻求解决党建工作不足的方法。　　　　一目前我国供电企业党建工作现状　　我国供电企业的党建工是战斗在基层党组织第一线的斗士，他们是保证党的各项方针政策可以在其所在企业全面贯彻实施的守卫者、实施者。他们担负着带动、组织广大供电企业内部党员、干部发扬先锋模范

3、的重任，为基层的党组织工作的开展提供强有力的保证。然而，作为供电企业的党建工作还需要担负起更重要的责任——维护企业在经济改革发展中的稳定发展脚步和促进企业为经济发展做出更大贡献的责任。肩负重担的供电企业党建工，在面临新形势、新时期，需要完成国家赋予的新的任务，就要首先从自身出发，正确认识自己的本职工作和工作内容，对岗位工作存在的不足和缺失要深入反省，并及时采取有效的措施，防止发生对国家经济发展有不良影响的事故。　　经过对多地区的供电企业党建工作的调查，我们可以发现，在基层的国有企业党建工作尚存在一下薄弱环节：　　1、思想认识偏差，部分单位重视经济效益，忽视党组织在企业发展中的地位　

4、　目前我国的国际地位与经济实力的水平都要求，我们在下一个五年计划中仍要重视市场经济的发展，但是有一部分人就会认为党的工作就是为了经济发展服务，而不是为了人民的利益服务，进而产生了一种错误的思想——党的工作要服从与行政工作，党的干部要服务于行政干部，企业中做基层党务服务的都是没有能力参与经济管理的人。然而事实却刚好相反，只有在基层党建工将国家对企业的经济发展战略方针研究透彻，才能从思想和发展方向上把握企业在经济市场中的进退。　　2、基层党建工作内容与形式单一，缺乏活力，收效甚微　　科技的发展进步带来的不仅仅是对经济的反促进作用，更有对党建工作开展手段的丰富作用。反观我国目前的基层党建

5、活动，大部分仍旧采取的是“老一套”，节奏缓慢、方式单一，统一化的灌输思想等，长期以来，对党员群众和紧密围绕在党的周围的群众的积极性都缺乏吸引力。尤其是新一代的青年骨干，面对如此陈旧的党政面貌，其积极性也难以被调动。　　3、少数党建工作队伍后备力量不足　　在经济发展的同时，企业在对生产经营部分积累了不少的经验，也取得了不少的成果，但是在党建方面，这逐渐被淡化，甚至出现了党务人员“无位无为”的现象，更甚至有一小部分人认为，党政工就是一个安排老弱病残等富余人员的闲职。年轻的党政工作人员明显缺乏，失去活力的基层党建工作更加无法吸引青年后备力量，这种恶性循环必然导致企业对党建工作的忽视。　　

6、4、在党务工中高素质人才缺乏　　企业党政组织负责人年龄普遍偏大，导致的最直接的结果就是其文化水平与知识结构的不合理，进而对整个企业从事思想政治工作的党政队伍的素质产生影响。整个人才的缺乏，首先表现在高水平人才的缺乏，具有高层级学历或者职称的人才很少，并且具有中级的人员也只占了很小的一部分比例；其次就是党建工作人员的综合工作能力不强，不管是基础知识的不足还是综合素质的欠缺，都将会导致国家对党建基层的各项要求的学习不到位、落实不到位、贯彻不到位。　　　　二切实抓好基层党建工作的措施　　学习市场经济中企业积极树立自己品牌的手段，基层的党建工作也要合理树立自己的品牌——打造党建品牌，提升党

7、建工作在供电企业的影响力。党建工作的品牌就是一个强有力的号召、团结一致的凝聚力和不可忽视的影响力，是一个具有很强的示范性的带动作用。具有品牌效用的党建工作具有的最鲜明的特点就是与时俱进和具有被党员、群众接受的普遍认同感。为了打造一个整体水平更高的党建队伍，在分析基层党建工作的不足之后，我们提出了如下的建议和措施：　　以人为本、唯才是用　　“人才是第一生产力”，人才也是党建工作的主体和动力。供电企业的党支部需要深入到基层，与工作在第一线的科研人员、技术人员、生产人员和管