分析人力资源管理与企业文化建设的关系

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1、分析人力资源管理与企业文化建设的关系一、引言企业文化是企业在运作过程中形成的经营思想、经营理念、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。良好的企业文化在企业中起着凝聚、激励、约束、导向等作用，是企业发展的催化剂和纽带。人力资源管理是以人为核心的管理，强调的是管理方法与制度。在企业经营的实践中，管理的差异更多地反映着企业文化的差异。一种管理理念或管理方法在某个企业可以获得极大的管理成效，而在另一个企业，则可能完全行不通，这就是企业文化的差异所造成的。因而，人力资源管理需要在一定的企业文化的基础上进行，并服从于企业文化这个软环境，这样才能使人力资源管理取

2、得更好的效果。现代社会不仅是知识经济、X络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争最终表现为文化力的竞争，企业文化的建立是在企业人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的。谁拥有雄厚的文化软实力和卓越的人力资本，谁就拥有了掌握核心竞争力的法宝。通过建立优良的企业文化与夯实企业人力资源管理体系，可以凝聚广大员工，增强组织的核心竞争力，实现企业的战略目的，从而达到企业与员工的共同成长。因此，如何精心打造独特的企业文化，如何以企业文化为导向促进人力资源管理，如何使人力资源管理与企业文化相互促进，便成为现代企业必须认真思考与研究的课题。二、人力资源管理对于企业

3、文化建设的作用人力资源管理发展至今，经历了一个世纪的时间。对于它的研究从无到有，从实践到理论，从简单到复杂经历了一个漫长的过程。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断成熟，人们更多地探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源管理角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理进入了一个新阶段。（一）人力资源管理的一般意义人力资源管理可以提高员工效率，人力资源管理的获取主要指的是人才的招聘。传统的人才招聘往往只重视学历与品德，忽略文化价值因素，而且不考虑他们的兴趣爱好、工作态度、激励方式、价值取向、个人成

4、功标准等因素，把这些所谓的标准件吸纳进企业后，再通过各种途径向这些人灌输公司的企业文化。现代人力资源管理注重创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标和战略目

5、标，实现企业的可持续发展。人是企业最为重要的战略资源。人力资源管理就是通过对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动，并通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人和事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的战略目标。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。（二）企业文化建设的意义人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是指企业全体成员共同

6、认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中，物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要是指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。企业文化是企业的生命所在，是指导企业不断前进的精神动力和智力源泉。首先，企业制度的变革和创新要求我们脱离以往的管理习惯，改变以往的管理传统和方式，树立新的经营思想和价值观念。这对于企业管理者和职工来说，都将在思想

7、、观念、行为上，有一个调整、适应过程。这必须引起我们的重视，纳入议事日程，否则现代企业制度的建立、新的经营环境的来临，滞后的企业文化就会对企业的发展产生消极影响。其次，企业文化建设可以为企业提供精神支柱良好的企业文化能够创造出一个良好的内部环境，提高员工的文化素质和道德素质，形成企业发展不可或缺的精神纽带，调动并合理配置各个环节的积极因素，并渗透到企业经营管理的各个方面；它能够增强企业内部的凝聚力和对外的适应力，在企业中营造一种健康进取的工作氛围，使员工自觉认同企业的价值理念和发展目标，为企业发展尽心尽力。最后，企业文化是企业建立和完善内部控制的重要基础。内部

8、控制作为企业管理的重要抓手，表现形式往