软件工程.事实上docx

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方软件工程专业：网络工程班级：1220551学号：36姓名：黄斌峻日期：2014年10月20日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方目录1.概述21.1背景及意义21.2可行性分析32.需求分析42.1系统描述42.2系统功能分析42.3系统数据分析52.4性能分析52.

2、5出错处理分析6----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.概述1.1背景及意义·企业做大以后，以下人力资源管理问题就出现了：企业管理层次越来越多，机构重叠，人员配备不当，员工职责不清；激励措施失效，优秀员工流失惨重，青黄不接；部门主管领导能力匮乏，员工对企业充满牢骚，抱怨内部管理的种种不公；工作业绩无人评估，目标难以实现，员工不思进取，磋时砣日；企业人际关系越来越复杂，人治大于

3、法治；员工与企业同床异梦，目标不一，公司缺少战略目标和人力资源规划.....具体分析如下。·人事资料管理工作量大，效率不高，查找资料困难、费时，信息反馈不及时。考勤管理人为因素较多，准确性不高。工资核算准确率不高，及时性差，影响薪资发放时间，统计分析、报表制作工作量大·人力资源规划涉及资料较多，人工预测准确性不高，往往凭经验。岗位分析、岗位评价大多工作需要人工去处理；职务说明书管理及工作规范查找困难。·人员招聘测评资料收集费时费力，且面试难度大；筛选应聘简历工作效率不高，回复应聘者(特别是落选者)由于费时费力往往省去。招聘测评与培训考试人工命题工作量大，纸

4、张浪费大，结果统计与分析工作量大。·培训资料管理困难、查询不便；培训需求往往忽略；培训签到用笔、纸，缺乏准备性及严肃性；培训需求和培训效果调查耗费资源大。培训计划及结果管理不规范。·绩效考核指标定义难度大，考核结果统计费时费力，量化目标设置困难，故往往使考核沦为形式。·行政文件文件多杂，人工管理工作量大，且查找不便；文件传递速度慢，范围小，影响工作；文件被阅读的可信度不大，文件办理不及时或无法控制；文件耗用纸量大；不便于远程传递或远程传递成本过高。·宿舍床位管理困难，难以正确及时统计住宿情况；费用扣减工作量大。车辆使用情况缺乏完整的资料；车辆使用费用统计费

5、时费力。食堂用料需求计划不准确，导致剩料、缺料；购菜费用预算不准确，影响采购活动。·通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。　　·通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。　·培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。

6、目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。　　实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.2可行性分析(一)技术可行性本系统的设计主要采用VisualBasic来设计，VisualBasic是一种可视化的、面向对象

7、和采用事件驱动方式的结构化高级程序设计语言，可用于开发Windows环境下的各类应用程序。微软的VisualBasic6.0是目前最为广泛的、易学、易用的面向对象的开发工具。VisualBasic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。(二)经济可行性。考虑到新系统的经济效益能否超过其开发成本。为此应对新系统进行成本——效益分析，也就是要求进行两项估计：费用估计和收益估计。其中，费用估计是一项相当复杂的工作，因为要考虑的因素很多，而且有很多并不是确定的

8、，只能凭经验来估计。以下便是对此系统的经济可行性的分析：1)硬件设