我的农场我做主专题

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1、开心农场版组织发展路淄博分公司-沂源县支公司-张文青某学生翻墙被校长捉住，校长问：“你为什么翻墙？”学生指着上衣说：“美特斯邦威，不走寻常路！”校长又问：“这么高的墙你怎么翻过去的？”学生指着裤子说：“李宁，一切皆有可能！”校长生气说：“翻墙的滋味怎样？”学生指着鞋：“特步，飞一般的感觉！”次日，学生从正门出，校长惊奇道：“今天怎么不翻了？”学生指着全身说：“安踏，我选择我喜欢！”校长大怒：“我要记你大过！”学生不满，问：“为什么？我又没犯错！”校长冷笑道：“QQ农场，我的菜地我做主！”QQ农场，我的菜地我做主QQ农场盛行，带给我们的启示对于业务高手来说，经

2、营的一亩三分地，那是一小块“自留地”。对于主管来说，拥有了自己的农场，播种收获自己说了算，我的农场我做主！新版基本法鼓励晋升，鼓励主管经营好自己的农场——团队。级别越高，种的越多，收获越大开地！开地！农场经营中级别越高，可以获得更高的开地资格，种更高级别的菜，收获金币越多，可以购买更多装饰，装扮农场。这是一个良性循环，经营团队也是这样。级别越高，管理收益越多，手中有了资金支持，自主经营空间越大，团队产能越高！职级越高直辖组津贴越高，随档递增KPI区间组经理直辖组津贴比例组高级组各档处经理45000（含）以上19%20%24%27000（含）－4500016%

3、17%20%13000（含）－2700014%15%16%7000（含）－1300012%12%13%4000（含）－70008%9%9%4000及以下5%6%7%主管报酬多组经理可获得的待遇如下：佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖共8项待遇。各档处经理待遇待遇如下：佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、辅导津贴共9项待遇。各档区经理待遇共10项待遇。农场晋升的途径快播种，及时收根据成熟时间选择种子QQ农场中，想要积累经验，更快晋升，根据作物成熟时间有目的性

4、的播种。在农场中，时间就是金币，要合理安排时间，能够及时收获，及时播种。团队经营中要注意对于初级主管的培养，多培养准主管，利用基本法鼓励晋升！从晋升时间比较业务高手系列要短!业务主任主管系列晋升时间表3个月3个月3个月3个月6个月6个月6个月12个月12个月晋升时间短开心农场经营中，赚取更多金币的关键，并不是你买了更贵的种子，也不是买了更高级别的种子。要看种子的性价比，性价比高的赚取金币就多。有时候，组主任的管理津贴可以比处经理的管理津贴更高！有效人力是基础，绩优人力才是关键！做大直辖！增加人气，增加利益！经常去好友家农场看看，有没有已经成熟或者接近成熟的菜

5、！经常去同业公司转转，看看有没有比较合适的人选，同行业增员，育成比较快！玩开心农场要做的几件事播种收获浇水锄草捉虫帮好友摘菜！最重要的不要忘记每天长满300的经验！主管要做的事关心组员：利用会议进行绩效分析和辅导会后进行陪访和追踪.，基本法、创标、周经营相结合关注培育：借助公司或团队早会、创说会、区拓等平台扩充组织鼓励组员走组织发展之路明白3件事:我们是在为自己工作团队是我们事业和财富的依托我们的收入完全由自己掌控每天还会在太阳下低着头，流着汗水快乐的工作就算受了冷漠，也不要放弃自己追踪的客户就算曾经茫然失措，一次次徘徊在十字路口我的地盘掌握在我手中用心去

6、做每一件事坚持到底一定会成功