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时间:2018-10-23
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1、精品文档中国正在进入科技人力资源红利期进入新千年以来的第一个十年,中国人民走过了温饱阶段,城镇化进程也于去年超过50%,中国经济社会发生了历史性的变化。与此同时,支撑中国30多年高速发展的人口红利正在消失,2013年,中国15—59岁劳动年龄人口已经首次下降,这使许多人忧心忡忡。那么,当人口红利消失以后,中国劳动力还有竞争优势吗?我们的研究并不悲观。正当中国劳动力廉价比较优势丧失的时候,新的升级版的比较优势正在形成,中国已经开始进入科技人力资源的红利期。 一、科技人力资源正在成为中国发展的新比较优势 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11
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6、程指导写作–独家原创11/11精品文档 所谓科技人力资源红利,是指一个国家在现代化的过程中,科技人力资源总量和增长速度都比较大,而且成本比较小,从而使经济发展获得研发密集、知识密集和创新驱动的条件。中国开始进入科技人力资源红利期的标志是: 1.中国科技人力资源总量将持续居世界之首。2009年中国科技人力资源总量为5799万人,已经连续多年世界第一(参见:《中国科技人力资源发展研究报告,中国科协调研宣传部、中国科协发展研究中心,中国科学技术出版社2010年11月第1版)。2011年中国研发人员数量达到288万人年,也是世界第一。如果按宽口径计算,2010年中国广
7、义科技人力资源总量达到9462.3万人,其中专业技术人才资源5550.4万人,高技能人才资源2863.3万人,农村实用人才资源1048.6万人。 改革开放以来,除少数年份外,我国科技人力资源一直保持稳定增长态势,而且速度越来越快。“十一五”期间,我国科技人力资源年均增速接近10%;研发人员年均增速13.1%。如果按10%的增长率,中国科技人力资源总量2015年将超过1亿,2020年将超过1.6亿人。可能事实上速度和总量还会更大一些,因为2009年中国高等教育毛入学率为24.22016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档%,而《国家
8、中长期教育
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