关于印发《国家体育总局事业单位岗位设置

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1、关于印发《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知（体人字[2008]456号）各事业单位：《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经人力资源和社会保障部审批通过。现将该《实施办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习。总局将于近期组织实施事业单位岗位设置管理工作，请各单位根据统一安排做好相关工作。国家体育总局二〇〇八年九月十六日国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]7

2、0号，以下简称《试行办法》）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），参照相关行业岗位设置管理指导意见的有关规定，结合国家体育总局（以下简称“总局”）实际，制定本实施办法（试行）（以下简称“实施办法”）。一、实施范围1、总局所属各事业单位（以下简称“事业单位”）都要按照本实施办法并参照相关行业指导意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。二、原则和目标3、总局对事业单位岗位设置管理实

3、行总量、结构比例和最高等级控制。岗位设置遵循科学合理、精简效能、分类管理的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。4、逐步建立起职责明确、权限清晰、条件合理、待遇透明、比例适当、管理规范的岗位管理体系，推进事业单位聘用制度改革，实现由身份管理向岗位管理的根本转变。三、岗位总量与类别设置5、事业单位岗位总量根据编制数并结合单位人员情况核定。6、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。7、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。8、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相

4、应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合体育专业技术工作和体育人才成长的规律和特点，适应发展社会公益体育事业和提高专业水平的需要。9、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。10、根据事业单位的社会功能、职责任务和事业发展情况，科学确定单位类别，结合单位实际情况，综合确定单位不同类别岗位的结构比例和具体数量。主要承担体育事务管理职责的事业单位，管理岗位应占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业

5、技术岗位应占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担后勤保障、服务等职责的单位，工勤技能岗位应占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。对承担综合职能的事业单位，总局根据其主体职能和发展趋势，确定主体岗位类别。四、岗位等级和岗位结构比例设置（一）管理岗位等级和结构比例设置11、事业单位管理岗位包括单位领导岗位、中层领导岗位和一般管理岗位三类，并分为8个等级，即三至十级职员岗位。将现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。12、根据事业单位的规格和规模，按照干部管理权限设置事业单位各等级管理岗位的

6、职员数量。事业单位领导岗位和中层领导岗位按照总局下达的领导干部职数和中层领导干部职数核定。事业单位一般管理岗位按照岗位职责，在体现单位的人才成长规律和梯队建设需要的基础上，根据实际工作需要确定。（二）专业技术岗位等级和结构比例设置13、专业技术岗位分为13个等级。一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位，八级至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待有关部门深化职称制度改革办法出台后再遵照执行。14、各单位专业技术七级及以上岗位等级数量由总局根据各单位功能、规格、专业技术水平

7、、人员规模等因素综合确定。各单位专业技术八级及以下岗位等级数量由各单位根据国家有关规定确定。15、总局对各单位专业技术岗位实行结构比例控制。其中，高级、中级、初级专业技术岗位之间的结构比例总体控制目标为3.5:3.5:3。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例为：二、三、四级岗位之间的比例为1:3:6；五、六、七级岗位之间的比例为2:4:4；八、九、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一、十二级岗位之间的比例为5:5。16、体育事业单位专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。（三）工