对于激励机制在企业人力资源管理中的运用

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1、对于激励机制在企业人力资源管理中的运用　　论文：企业管理人力资源激励机制　　论文：人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上，分析和总结了激励机制的主要办法，并提出了实施激励机制应注重的新问题。　　　　　　人力资源是企业发展的最关键的因素，激励是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，激励运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素，如何运用好激励也就成为各个企业所面临的十分重要的新问题。　　　　1、企业人力资源管理激励理论　　　　1924—1932年，芝加哥西方电器公司霍桑工

2、厂进行了一系列的实验，在其后的总结中观点：金钱、企业的非正式组织、工作的环境和四周人的关系直接影响劳动生产率。由此，各种激励理论走上了舞台。马斯洛的需要层次理论认为，最大限度调动员工的创新精神和工作积极性，就必须满足其不同层次的需要，主要包括生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我成就需要等五个层次。赫茨伯格的双因素理论提出，影响人的因素是保健和激励因素。保健因素那些和人们的不满情绪有关的因素，它虽不能对员工起激励功能，但有保持现有积极性、维持目前状况的功能。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满足。麦克利兰的成就需要理论认为

3、在生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、相互关系需要和合群需要三种，其中成就需要的高低对人的成长和发展起到非凡重要的功能。　　　　2、激励机制的主要办法　　　　2.1报酬激励。报酬激励是企业激励机制的核心，可以吸引、保留和激励企业所需的人力资源。一个完整的激励报酬体系，应充分考虑报酬的内部公平性和外部竞争性。建立一个报酬合理的结构将对调动员工的积极性有极其重要的功能。高薪只是短期内人力资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。深得人心的福利，比高薪更能有效的激励员工。为了最大程度的满足不同员工的差异性福利需要，可推行弹性

4、的员工自助性福利计划，即答应员工在一定的范围和要求内，不同等级的员工以及不同工作绩效表现的员工可以选择不同等级的福利计划。这样不仅可以加强员工对自己福利计划的参和，使员工产生有权利和价值的感觉。　　2.2情感激励。情感具有极大的激励功能，是人的行为最直接的一种激励因素，领导者的情感感染力能够控制和影响下属的情感，形成激励。领导者要善于运用自己的情感去打动和征服下属的感情。同时，管理者应表现对员工的诚挚关心和热情，多从员工的角度来想新问题，理解员工的需要。比如，在施工企业中，大多数一线员工都是从各地到一起。他们远离家人，更需要管理者的关心、认可和信任。基层管理

5、者更要注重感情的投资，对员工要有深厚的感情，真心实意的关心和保护自己的员工，增强员工对企业的凝聚力和向心力。　　2.3员工参和激励。假如一个单位领导者能够充分发扬民主，给予广大下属参和决策和管理的机会，那么这个单位的生产、工作和群众情绪，内部团结都能处于最佳状态。广大员工参和的程度越高，越有利于调动工作积极性。员工参和能使下级和员工和企业的高层管理者处于平等的地位探究和讨论组织的重大新问题，可以感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益和组织发展密切相关而产生强烈的责任感。同时，参和管理为员工提供了一个取得别人重视的机会，从而获得一种成就感。管理者应当为广大员

6、工参和管理创造有利条件，充分发挥员工的主观能动性，调动员工的积极性。　　2.4荣誉激励。荣誉是贡献的象征，每一个员工都有一种强烈的荣誉感。满足员工的荣誉感，可以迸发出强大的能量。许多企业从员工这种非凡需求出发，通过给予员工各种荣誉，收到了调动员工积极性的最佳激励效果。员工被评为先进生产者，劳动模范，发给奖金，奖状，上光荣榜，可以满足员工的精神需要，从而激发出更大的工作热情。　　2.5职业培训激励。培训是企业获得高质量人力资源的重要手段，也是帮助员工职业生涯发展的重要举措。对于员工来说，职业发展是人生大事，假如企业能够给予帮助和指导，并且帮助员工实现自己的理想

7、，那么员工就会为企业尽自己最大的努力，用忠诚和业绩往返报企业。　　　　3、运用激励机制应注重的新问题　　　　激励机制是企业人力资源管理的重要手段，但在实际运用中，应注重方法，把握好三个重点。一是把握激励时机。超前的激励可能会使工作人员感到无足轻重；迟来的激励可能会让工作人员觉得多此一举，使激励失去意义，发挥不了应该发挥的功能。根据时间上快慢的差异，激励时机可分为及时激励和延时激励；根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励和不规则激励，根据工作的周期，激励时机又可分为期前激励、期中激励和期末激励。激励时机既然存在多种形式，就不能形而上学地强调一种而忽视其他

8、，而应该根据多种客观条件，进行灵活的选择，有时候还要