人才交流计划new

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1、关于印发《中国科协落实〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉有关任务的实施方案》和《中国科协落实〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）〉任务分工的工作方案》的通知2010年11月26日科协发组字〔2010〕21号机关各部门、各直属单位：　　为贯彻落实中国科协在《<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工方案》和《<国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工》中承担的任务，经研究决定，现将《中国科协落实〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉有关任务的实施方案》和《中国

2、科协落实〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）〉任务分工的工作方案》印发给你们。请结合本部门本单位实际，认真做好组织与实施工作。 　　　　二○一○年八月二十日　　 中国科协落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》有关任务的实施方案　　为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，按照《<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工方案》（中组发〔2010〕10号）要求，完成好中国科协承担的任务，研究制定本实施方案。　　一、加强产学研合作，推动科技人才向企业集聚　　加

3、强实践培养，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚。　　1．建立高层次创新型科技人才培养基地。以院士专家工作站为载体，重点推动建设100个高层次创新型科技人才培养基地，帮助企业培养高层次创新型科技人才。培养基地将依托进站院士、专家，结合解决建站企业的实际技术创新难题和重大产学研项目，与院士专家团队、相关高校及科研院所合作，重点选拔、培养1000名高层次创新型科技人才，使之成为企业研发团队的核心人员和企业技术创新的

4、中坚力量。（计财部、科技咨询中心）　　2．建立一线工程创新人才培养基地。依托企业科协组织，重点推动建设1000个一线工程创新人才培养基地。与科技部合作，深入实施创新方法培训工作。通过在企业中广泛深入地开展“讲理想、比贡献”、技术创新方法培训及知识产权战略巡讲活动，促进科技人员将自身价值和企业发展相结合，营造群众性的创新氛围，培养50000名一线工程创新工程师、知识产权工程师。（计财部、学会部、科技咨询中心）　　3．积极支持全国学会、地方科协和企业科协组织参与对企业工程师的评审工作，为完善与国际接轨的工程师认证认可制度打好基础。（计财部、学会部、科技咨询中心）　

5、　二、完善科技管理制度，健全科技人才评价激励机制　　深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施。　　4．继续办好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、求是杰出青年奖等重要奖项，重点把“全国优秀科技工作者”奖培育成为面向全体科技工作者、具有广泛代表性和权威性的品牌奖项。加强对获奖者的宣传，编印中国科协科技奖项简介系列丛书。（组人部、办公厅、调宣部、学会服务中心）　　5．鼓励和支持全国学会发挥学术权威性和公信力，以创新与质量为导向，分类开展人才评价标准、方法及成效研究。支持引导全国学会和地方科协

6、办好各种科技奖项。（学会部、组人部）　　6．做好两院院士初、遴选工作，使科学家的学术贡献在更大范围和更高程度上得到承认和肯定。（组人部、学会服务中心）　　7．做好国家科技奖励项目和有关国际科技组织奖项的推荐工作，配合国家自然基金委做好创新群体推荐工作，向有关部门和国外科技团体举荐优秀科技人才。（组人部、国际部、学会部、学会服务中心）　　三、建立和完善工程师资格国际互认制度，支持科学家参加国际交流　　建设一批工程创新训练基地，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度。制定产业领军人才、工程技术人才向重点产业集聚的倾斜政策。支持重点领域科学家参加国际科研计划、学术

7、交流。　　8．配合国家工程师制度改革，代表专业团体参与综合性国际工程师组织的活动，建立和保持与各种国际工程师组织的联系，继续跟踪和研究工程师制度国际互认体系，了解各国工程师制度情况和发展趋势。积极推进建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度。（国际部、学会部、国际会议中心）　　9．邀请国外专家来华交流，促进我国工程教育和工程师资格认证体系的建立和健全。组织开展调研，为我国工程师制度改革建言献策，提高我国工程技术人才的职业化、国际化水平。（国际部、学会部、国际会议中心）　　10．每年重点支持100位左右担任国际组织领导职务的科学家出国参加行政性会议，支持50位左

8、右在国际科技组织专业委员会或机构中任职