浙江私营企业用工问题及对策分析

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1、浙江私营企业用工问题及对策分析私营经济已是国民经济的重要组成部分，浙江私营企业发达这是一个不争的事实，然而私营企业的发展过程，又是一个利弊相伴的过程，企业利益、他人利益和社会利益难以取得较大程度的一致，近年来，伴随着国家对劳动者福利政策的增多、私营企业自身用工存在的问题、劳动者对工作的要求变高等各方面因素，用工问题对私营企业来说是个难题，浙江私营企业大多存在着或多或少的“用工荒”的问题，尤其今年，最为严重，作为私营企业的用工问题已经关系到私营企业的健康有序的发展，影响着社会的和谐稳定。　　一、浙江私营企业用工问题　　（一）劳动合同的订立的问题。《劳动合同法》明确规定建立劳动关系

2、应当在用工一个月内订立劳动合同。但在现实的经济运行中，许多企业不与劳动者签订劳动合同，究其原因，多为私营企业业主为了逃避责任，以此减少企业开支。即使签订了劳动合同，其合同内容也欠缺某些必备条款，不符合国家法律规定。在签订的劳动合同中，很多也是不能按照法律设想的来实施。　　（二）劳动者不清楚其应享有的基本权利。由于当前浙江私营企业大多是科技含量低、劳动密集型企业，员工自身素质较差，法律意识淡薄，他们普遍对自己享有的基本权益内容不能完全了解，只有取得劳动报酬一项是所有人都知道的，劳动者对自己除依据自己的劳动收受工资的这一项的劳动报酬之后，对于其它的权利就不清楚，更加不清楚万一自己的

3、权益受损后的救济措施以及途径，不清楚如何运用法律手段去维护自己的权益。　　（三）劳动者缺乏相应的劳动保护。许多私营企业在市场利益驱动下，较少考虑劳动保护问题，即使在生产逐渐稳定下来的情况下，也不愿将资金投在劳保设施上，小企业如此，大企业也是这样。在浙江的私营企业中，有些大企业即使有非常漂亮的厂房，有比较先进的生产线，但是对劳动者的劳动环境考虑的不多。劳动者住房条件也非常的差，企业的用工荒，很多时候，并不是有工作强度而造成的，而是让劳动者难以忍受的劳动条件。　　（四）工作时间过长。按照《劳动合同法》第36条的规定，国家实行得每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时

4、的工时制度。但是现实中，许多经营企业不实行八小时工作制，随意延长劳动时间。《劳动合同法规定》修假时间，但是尤其是员工应享有的探亲假、年休假，对大部分人来说也是一种奢望。　　（五）拖欠工资现象严重，劳动保险保险缺失。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资。现在程度不一的无故拖欠工资在私营企业相当普遍。每年因欠薪引发的恶性群体性事件层出不穷，常常见诸报端，充分反映出问题的严重性。　　（六）私营企业劳动争议、劳资冲突增多。近年来劳动争议案件的数量呈上升趋势。在劳动纠纷中，以拖欠工资、加班费的案件居多。在合法的劳动争议解决手段未被应用或不能有效发挥作用

5、、劳动者的正当权益得不到保障的情况下，劳动者往往以过激的方式来表现情感，劳资冲突影响正常的生活生产秩序，影响了社会的稳定。　　二、浙江私营企业用工问题的成因　　（一）浙江私营企业主思想观念的障碍。一是业主价值观念的扭曲。许多私营企业主经营的目的就是为了获取最大利润。私营企业又主要集中在劳动密集型产业，规模较小，资金不足，竞争又相当激烈，许多私营企业把低工资、低福利等作为企业生存的手段。二是业主对企业与劳动者的关系认识模糊。许多私营企业主认为企业与劳动者之间是一种简单的经济关系，没有认识到劳动者是企业的重要利益相关者。三是法制观念的淡薄。许多私营企业认为企业所有权是自己的，由此片

6、面认为劳资关系确立、调整也是企业自主权，不应受到法规等外界因素的制约，因此在经营过程中为所欲为。　　（二）劳动者权益保护法规的不完善，劳动者维权之路异常艰难。劳动者作为弱势群体，当自己的合法权益受到侵害后，需要的最简单易行的处理方式，现实中的处理方法可能会让他们止步于维权之路，《劳动劳动法》第83条规定的“一裁两审制”不仅对双方当事人都过于耗时、耗力，而且对劳动者更为不利，因为，在劳动争议仲裁委员会不履行仲裁职责时，劳动者就无法行使起诉权，而法律却没有规定如何对劳动争议仲裁委员会实施监督。另外在走法律程序的时候，劳动者还要承担起私营经济已是国民经济的重要组成部分，浙江私营企业发

7、达这是一个不争的事实，然而私营企业的发展过程，又是一个利弊相伴的过程，企业利益、他人利益和社会利益难以取得较大程度的一致，近年来，伴随着国家对劳动者福利政策的增多、私营企业自身用工存在的问题、劳动者对工作的要求变高等各方面因素，用工问题对私营企业来说是个难题，浙江私营企业大多存在着或多或少的“用工荒”的问题，尤其今年，最为严重，作为私营企业的用工问题已经关系到私营企业的健康有序的发展，影响着社会的和谐稳定。　　一、浙江私营企业用工问题　　（一）劳动合同的订立的问题。《劳动合同法》明确规定建立