全面薪酬激励引入

《全面薪酬激励引入》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、全面薪酬激励引入　　以下为学术堂为大家提供的全面薪酬激励引入，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】互联网知识型员工薪酬激励制度研究　　【第一章】互联网行业新型人才薪酬管理探究绪论　　【】互联网员工薪资激励概念辨析　　【】薪酬激励理论研究综述　　【第三章】国内外知识型员工激励研究　　【第四章】全面薪酬激励引入　　【】人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明　　【】互联网从业人员激励调研结果分析　　【第六章】互联网企业薪资激励研究结论与措施建议　　【总结/参考文献】互联网类知识型人员薪酬激励分析总结与参考文献　　　　第四章全面薪酬激励引入　　

2、以下为学术堂为大家提供的全面薪酬激励引入，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】互联网知识型员工薪酬激励制度研究　　【第一章】互联网行业新型人才薪酬管理探究绪论　　【】互联网员工薪资激励概念辨析　　【】薪酬激励理论研究综述　　【第三章】国内外知识型员工激励研究　　【第四章】全面薪酬激励引入　　【】人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明　　【】互联网从业人员激励调研结果分析　　【第六章】互联网企业薪资激励研究结论与措施建议　　【总结/参考文献】互联网类知识型人员薪酬激励分析总结与参考文献　　　　第四章全面薪酬激励引入　　以下为学术堂为大家提

3、供的全面薪酬激励引入，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】互联网知识型员工薪酬激励制度研究　　【第一章】互联网行业新型人才薪酬管理探究绪论　　【】互联网员工薪资激励概念辨析　　【】薪酬激励理论研究综述　　【第三章】国内外知识型员工激励研究　　【第四章】全面薪酬激励引入　　【】人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明　　【】互联网从业人员激励调研结果分析　　【第六章】互联网企业薪资激励研究结论与措施建议　　【总结/参考文献】互联网类知识型人员薪酬激励分析总结与参考文献　　　　第四章全面薪酬激励引入　　以下为学术堂为大家提供的全面薪酬激励引入

4、，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】互联网知识型员工薪酬激励制度研究　　【第一章】互联网行业新型人才薪酬管理探究绪论　　【】互联网员工薪资激励概念辨析　　【】薪酬激励理论研究综述　　【第三章】国内外知识型员工激励研究　　【第四章】全面薪酬激励引入　　【】人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明　　【】互联网从业人员激励调研结果分析　　【第六章】互联网企业薪资激励研究结论与措施建议　　【总结/参考文献】互联网类知识型人员薪酬激励分析总结与参考文献　　　　第四章全面薪酬激励引入　　以下为学术堂为大家提供的全面薪酬激励引入，如该篇不是您所需要

5、的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】互联网知识型员工薪酬激励制度研究　　【第一章】互联网行业新型人才薪酬管理探究绪论　　【】互联网员工薪资激励概念辨析　　【】薪酬激励理论研究综述　　【第三章】国内外知识型员工激励研究　　【第四章】全面薪酬激励引入　　【】人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明　　【】互联网从业人员激励调研结果分析　　【第六章】互联网企业薪资激励研究结论与措施建议　　【总结/参考文献】互联网类知识型人员薪酬激励分析总结与参考文献　　　　第四章全面薪酬激励引入　　传统的薪酬激励主要仍以基本工资、奖金、福利三个部分组成。基本工资大多数是以个人学

6、历、岗位级别、职称等硬性指标为制定标准，是员工获得工作报酬收入的主要方式，基本工资在一定程度上的固定性，缺乏对员工的激励作用。　　知识型员工工作成果难以量化，缺少科学、全面准确的绩效考核机制，降低了奖金的激励效果。目前知识型员工对企业的薪酬水平总体满意度较低、薪酬激励机制缺乏持久性、创新性、个性化设计，随着企业越来越认识到知识型员工的重要性，深化了对他们的认识，体现了企业对知识型员工采用科学、创新的全面薪酬激励必然趋势。　　　　一、全面薪酬涵义　　全面薪酬是组织依照组织文化和经营战略制定的一种全面薪酬体系。可分为外在报酬和内在报酬两个部分。外在报酬即货币薪酬，主要指企业为员工提供可量

7、化的经济性报酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、股票期权等开支。内在报酬，也成为非经济性报酬，包括工作环境、学习机会、弹性工作时间等以非量化的非经济性形式提供的奖励价值。本文全面薪酬的定义主要以约瑟夫。J.马尔托奇奥在《战略薪酬管理》对全面薪酬概念的阐述为参考标准。　　全面薪酬中外在报酬与内在报酬两者的激励作用是互相补充和促进。外在报酬更强调以物质手段来满足员工的需求，更高层次的尊重和自我实现的需求则有内在报酬要素来补充满足，两者的相互作用构成了完整的全面