学校岗位职责

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1、精品文档学校岗位职责2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档总经理岗位职责职位名称总经理职位代码所属部门直属上级董事会管辖人数轮转岗位晋升方向候选渠道职等职级薪金标准填写日期核准人工作内容◆负责把握学校发展方向，制定学校的整体发展战略规划；◆负责审核制定学校投资项目计划、管理方案、企业操作流程；◆制订学校年度工作计划和整体经营管理工作；◆推动各项管理规章、制度的建设和完善；◆组织完成学校整体业务计划；◆协调、激励各个部门的工作。权责范围权力：◆对学校发展规划、投资计划、研究开发有决策权；◆对文件有审批权或否决权◆对各职能部

2、门的总体经费支出有审批权或否决权◆对总经理基金有支配权；◆对学校重大经营管理项目有主持权；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档◆对直属下级有监督、指导权；◆有人事任免权和学校章程赋予的其他权力。责任：◆对学校经营管理的重大决策负主要责任；◆对学校重大经营管理项目主持责任；◆对全体员工负连带法律责任。任职资格教育背景：大专以上学历，专业不限。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识、职业技能教育的培训。经验：有5年以上企业全面管理经验。技能：◆具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；◆具备出众的领导管理才能和

3、良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；◆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识具有丰富的实际操作经验；◆具备卓越的战备眼光、政策制定能力、注重实效性；个性特征：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档◆作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；◆精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。行政部经理岗位职责职位名称行政经理职位代码所属部门行政部直属上级总经理管辖人数轮转岗位晋升方向副经理2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精

4、品文档候选渠道职等职级薪金标准填写日期核准人工作内容◆拟制学校各项规章制度，并对各部门执行情况进行监督、检查；◆办理学校人员招聘活动、人事变动事宜；◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表学校解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；◆组织制订学校考核制度，定期进行员工考核；◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；◆负责学校全员考勤的汇总及整理工作；◆负责学校各项行政费用的审查与管理工作；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档◆对员工进行学校规章制度、思想教育等相关内容的培训；◆完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格

5、教育背景：广告、公关、人力资源管理相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、合同法规、公共关系、财务基本知识等方面的培训。经验：有3年以上相关工作经验；有独立工作能力和管理的经验。技能：较强的时间管理能力；工作效率高、能够有效控制工作进度；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；能够独立解决比较复杂的人事处理的实际问题；熟练使用办公软件、设备。个性特征：形象气质好、性格开朗、自律性强、工作敬业、有强烈的集体认同感和团队合作精神。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业

6、病危险。教务部经理岗位职责职位名称教务经理职位代码所属部门教务部直属上级总经理管辖人数轮转岗位晋升方向副经理候选渠道职等职级2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档薪金标准填写日期核准人工作内容◆制订教务各项工作规范、并对各部门执行情况进行监督、检查；◆组织教务会议，及时更新、探讨新的教学方案、培训策略等；◆负责相关教学资料的采购、分配、控制等；◆负责课程设计、开发、组织人员进行培训；◆建立教务人员考评激励机制，确保师资状况在社会具有竞争性；◆建立、健全教务资料管理体系，如：教务内部资料、学员档案及教材等管理；◆与相关部门

7、配合，进行调查研究，明确培训目的；◆确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求；◆完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22精品文档教育背景：师范、教育类相关专业本科以上学历。培训经历：受过心理学、公共关系、职业道德教育等方面的培训。经验：有5年以上教育工作经验；技能：较强的职业教育管理理念；工作效率高、能够有效控制教学进度；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；能全面掌握、了解培训课程。个性特征：形象气质好、性格开朗、工作有耐心、有强烈的工作责任感和团队合作精神。工作环

8、境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。企划部经理