和谐视角下国企工会工作优势发挥探讨

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1、和谐视角下国企工会工作优势发挥探讨　　　　和谐企业的构建离不开和谐工会工作的良好辅助，工会组织担负着活跃职工文化生活、强化女工建设、解决职工生活困难、发放福利、向职工送温暖等重要职能，是国企员工保障自身权益的组织者、引导者，员工积极向上工作、拼搏进取精神的倡导者，其优势在于扎根群众、作职工利益的代言人，因此我们应在和谐视角下科学探讨企业工会工作如何发挥优势服务效能，进而提升企业综合发展能力。下载论文网　　一、充分发挥独特优势，以工会工作促和谐企业。　　国企工会组织在各级政党大力支持与正确领导下必然包含综合

2、政治优势特征，即工会组织具有调动企业员工积极性、激发员工团结协作精神的重要力量，因此面对国企单位全新的发展改革趋势，各级企业政治组织应科学注重激发工会优势作用，为其创新开展服务管理工作创设优质条件。工会组织包含深入扎根群众的网络基层组织体系，内含积极工作服务于基层的众多工会干部以及自发组织从属工会的民间团体，虽前者并非正式职工群体组织，但却在企业员工中具有较强的面向人才吸引力，因此成为企业工会组织完善开展群众工作的核心载体，体现了其丰富的组织优势。为强化针对企业工会工作的科学领导组织、各级党政机构、国家党

3、政单位先后颁发制定了具有重要价值的法律文件，主体包含工会法、集体合同相关规定、职工代表大会细则与条例、强化基层工会服务工作规定等，并定期开展执法检查，真正令企业工会工作走向法制化、规范化，为其强有力管理建设提供了法律保障。另外安全视域下设立的生产安全法律法规进一步赋予了企业工会组织神圣管理职责，即各级企业工会组织均应发挥自身优势、围绕生产安全组织开展基于群众的安全生产活动。同时工会应通过深入开展全员安全宣传教育，切实提升企业员工安全保护意识、规范操作流程，基于安全生产前提下适度提升工作效率。再者通过多年开

4、展建设职工之家活动，一批基层高水平职工组织不断涌现，令工会拥有了固定的活动经费、一定的活动场所、体育场馆、艺术中心，这些均组成了工会组织吸引与团结企业职工群众的价值化物质保障。　　二、基于工会优势特征构建和谐国有企业。　　第一，充分发挥团结教育优势职能，营造和谐教育氛围。作为职工之家的工会，员工群众对其寄予厚望，因此企业工会组织应掌握因势利导技巧，科学引导企业职工切实提升职业道德素养，秉承创新理念，主动汲取丰富经验、思维方式科学审视社会，正视企业发展改革进程中存在的现实问题、矛盾所在，进而在理性、合法管理

5、方式中令现实问题得到良好解决。同时国企工会组织还应科学引导员工树立正确的职业观、道德观、价值观，用理性思维正视社会、正视时代特色、人生发展进程，合理进行自身职业规划，意识到人生的成长及取得的事业成就、生活的方方面面均离不开社会保障、自然养育、家庭关系、企业关爱与友人帮助，因此应加倍珍惜自身拥有一切，并通过持续不懈的努力合理改善工作环境，生活水平，与企业、社会和谐发展、共进提升。　　第二，发挥维护优势，和谐保障员工合法权益。国企工会组织根本职能在于有效维护员工切身利益与合法权益，强化其职业认同感与归属感，因

6、此为激发工会组织该层面优势我们应合理畅通表达职工意愿综合渠道，完善职工代表大会制度，履行工会领导接待日、企业领导班子与工会联席会体制，构建面向员工的长效服务机制，确保准确及时反映员工要求意愿于各级领导。同时我们应依法构建遵循市场经济客观要求的创新型劳动关系，基于集体工资协商、签订劳动约定合同等丰富形式规范经营者同员工之间利益和谐统一于法律框架之中。另外我们应紧密联合企业他类职能部门，协调各方组织关系，主动积极运用政策与法律进行全局统筹、获取广泛支持、协调各方关系，尽早及时解决劳动争议、化解劳动纠纷。再者我

7、们应继续积极开展遵循企业发展实际状况的送温暖工程，为职工做好重病救助、医疗保险服务，切实缓解困难职工生活压力，将党组织对企业群众员工的人文关怀真正落实到位，令企业全员感受到工会组织如家一般的温暖关怀，营造和谐企业发展环境。　　第三，发挥教育宣传优势，激发工会组织检查监督管理效能。企业安全生产离不开员工的积极配合，企业全员只有稳固树立安全意识，才能降低事故安全隐患、控制安全危害。因此我们应科学树立以人为本服务理念，充分发挥工会组织教育宣传优势，规范员工安全行为、增强员工安全防范意识，提升其安全防范综合能力。

8、实践管理中我们应面向广大员工积极宣传安全生产政策、方针、法规、法律，科学开展征文、问答、图片警示展览教育、专题讨论、竞赛比拼等教育宣传活动，令员工明晰安全生产进程中应具备的义务与权力，进而强化安全意识，统一思想于依法管理、安全作业与依法办事中，合理丰富安全企业文化，令员工转变被动的要我安全为主动的我要安全。同时我们应全面开展现场管理，充分发挥企业工会组织安全生产进程中的检查监督作用，围绕相关重点环节展开监督专项检查，引入职工代