“价值创造理念”助推党建工作创新

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1、“价值创造理念”助推党建工作创新　　　　落实党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平的总体要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，为找准党建工作的着力点和有效途径，切实解决国有企业普遍存在的管党治党“宽松软”问题，中国电力建设集团有限公司（简称中国电建）党委提出并认真落实党建“价值创造理念”，为巩固党组织在公司治理中的法定地位、确保党建工作与生产经营深度融合、充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用开辟了一条行之有效的途径。下载论文网　　以“价值创造理念”推进党建创新的总体构想　　我们认为，创新和加强国企党建工作，实现国

2、企党建科学化和与生产经营的深度融合，需要从科学理论、价值理念、制度体系、强化考核、创新方法、探索路径等“六个维度”去进一步诠释和推动。一是科学理论指导。切实强化理论武装，把党的理论落实到党建实践中去，武装头脑，指导实践，规范国有企业党建科学化的现实条件、基本路径和发展方向，持续提升国企党建科学化水平。二是价值理念支撑。树立价值创造理念，把融入中心、进入管理、发挥作用作为国企党建工作的基本思路，把服务企业生产经营、推动企业改革发展作为党建工作的出发点、着力点和落脚点，使党建工作切实融入企业改革发展进程。三是制度体系保障。着

3、力构建系统完备、科学合理、运行有效、刚性管用的党建制度体系，确保企业党建工作有章可循，有制度可依。四是强化考核导向。建立刚性管用的党建责任制考核评价机制，实施动态管理，形成党建工作持续改进提高的良性循环，实现党建责任制由单项考核向整体评价转变。五是创新方法实施。积极探索运用管理学、组织学、心理学和现代网络信息技术等科学方法，借助和运用现代科技的新技术、新成果开展党建工作，探索推广网上党建工作活动载体。六是探索路径推进。切实引入党建价值创造理念，重点解决好党建工作的领导体制、工作机制、制度建设、考核导向、平台载体建设、工作

4、创新、队伍建设等方面存在的问题，推进党的建设体系化、制度化、标准化和信息化。　　把“价值创造理念”融入党建创新全过程　　创新理想信念教育，在提升引领发展能力上体现党建价值。一是推行“7753学习法”，即“坚持七项制度，完善七项机制，搞好五个结合，做到三个促进”，强化中心组学习，不断加强学习型党组织、学习型企业建设。二是集团内部同计划、同步骤开展政治理论学习，借助高端资源，邀请专家学者专题辅导，建立党员教育开放课堂，推行党员学分制教育，形成上下同频共振学习机制，确保学习深度广度。三是按照“分层次、多渠道、重实效”的原则，统

5、筹教育培训资源，成立集团党校，有针对性地强化集中轮训，加强外送培训，不断增强领导人员的政治理论素养，全面提升带头人引领发展能力。四是按照中央和国资委部署要求认真组织开展集中性教育活动，集团群众路线教育实践活动早谋划、提前“进状态”，重统筹、做到“五统一”，树标杆、做到“五带头”，全覆盖、立足“求实效”，促发展、坚持“五结合”；“三严三实”专题教育抓住“关键少数”推进依法治企阳光央企建设，形成良好的政治生态，实施的“两学一做”学习教育“四同时”以上率下、“八方式”以学促干、“三渠道”找准问题、“五结合”突出学习教育成效的做

6、法被国资委党委推广。　　创新体制机制，在落实管党治党责任、充分发挥核心作用中体现党建价值。一是健全党建制度体系，制定党委制度建设规划，以融入中心、充分发挥领导核心和政治核心作用为主线，健全党委议事决策机制，修订党建制度50余项，保证党建与生产经营深度融合，保证管党治党有据可依。二是不断完善实施“三重一大”民主决策制度，坚持民主集中制原则，把“三重一大”民主决策制度执行情况作为党的建设和领导班子考核、民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，健全问责机制，有效履行好把方向、管大局、保落实职责，保证企业重大决策民主化、科学化。

7、三是坚持实行党委会、专题会、月例会制度，建立党委书记述职制度，切实强化各级党组织党建主体责任，党委书记对重要工作亲自部署、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，确保党建工作第一责任人责任有效落实。　　创新“两个责任”落实方式，在强化反腐倡廉和作风建设中体现党建价值。一是制定落实“两个责任”实施意见和实施细则，定期研究党风廉政建设，细化责任清单，建立识责、明责、述责、考责、问责“五责”机制，加强对领导人员的教育监督，采取签字背??和约谈提醒等方式督促落实“两个责任”。二是坚持问题导向、以上率下、上下联动，建

8、立整改台账，实行对账销号，严格督办问责，切实抓好国资委巡视反馈意见的整改，新建修订各项管理制度244项。认真组织开展内部巡视工作，强化审计、监察、巡视等各项监督职能综合作用发挥。三是牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，坚持抓常抓细抓长，制定贯彻落实中央八项规定精神20条具体规定，认真整改两级领导班子“四风”方面的突