201011一级人力资源管理师考试真题

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1、2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定           职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格一级卷册一：职业道德       理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂

2、黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。  地   区：                                        姓   名：                                        准考证号：                                          人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德(

3、1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题(第1～8题)（二）多项选择题（第9-16题） 二、职业道德个人表现部分(第17～25题)　　答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑

4、。  第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、（）最早创建了工作绩效评价系统。A欧文B泰勒C梅奥D赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A管理范畴更加集中在某些领域B企业也要对外部社会和政府负责C人事管理部门对员工的管理全面负责D把人力资源视为和物质资源等价的资源28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A一般系统B行为角（转载自展鸿职业

5、考试网http://zhiye.kaoshibaike.com，请保留此标记。）色C人力资本D交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。A总体战略B长期战略C业务战略D职能战略31、一般而言，采用（      ）的企业员工归属感最高。A 吸引策略       B投资策略        C 参与策略         D  控制策略32、强

6、调员工要按时按质按量完成工作的是（      ）式企业文化。A 家族       B发展        C 市场        D  官僚33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（      ）决定的。A 股东大会      B董事会        C 经理班子        D  监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（      ）。A 依托型职能机构      B独立型职能机构        C 智囊机构        D  专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的（      ）。A 获得

7、和配置     B 价值计量        C 投资        D  激励和约束36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（      ）。A 技能    B 自我概念        C动机       D  社会角色37、按照（      ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A 运用情境    B 主体        C 获得方式       D  内涵的大小38、在岗位胜任特征模型中，（      ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A 层级式模型    B 簇型模型        C 盒式

8、模型      D  锚式模型39、需要专家进行匿名评分的方法是（      ）。A频次选拔法    B 编码字典法        C 德尔菲法     D  相关