简易劳动合同范本20xx[1].01

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1、简易劳动合同范本20xx[1].01　　劳动合同　　甲方：西宁市国际村博彩印刷厂　　乙方：　　性别出生年月日　　住址　　身份证号　　联系方式　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：　　一、合同期限　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。　　试用期为___月，即_____年月日至年月日止。　　二、工资　　乙方的工资为每月简易劳动合同范本20xx[1].01　　劳动合同　　甲方：西宁市国际村博彩印刷厂　　乙方：　　性别出生年月日　　住址　　身份证

2、号　　联系方式　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：　　一、合同期限　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。　　试用期为___月，即_____年月日至年月日止。　　二、工资　　乙方的工资为每月元，年终奖根据公司实际的盈利状况决定。　　三、社会保险　　在本合同履行期内，甲方按西宁市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险。　　有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：　　1、乙方已办理退休手续的。　　2、乙方不能将社会保险关系转入甲

3、方账户的。　　3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。　　四、工作时间和休假　　甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:　　1、一周5天为工作日，2天为休息日。　　2、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　3、法定休假日根据国务院相关规定安排协调。　　四、合同的解除　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　3、乙方被依法追究刑事

4、责任的。　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙

5、方劳动的；　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。　　9、乙方单方解除劳动合同。　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。　　五、规章制度　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。　　六、违约责任　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。　　七

6、、其他　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。　　本合同自签订之日起具备法律效力。　　甲方单位公章：乙方签字：　　日期：第二篇：20xx吉林省劳动合同范本4600字　　　　劳动合同书　　编号：　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)：　　签订日期：年月日　　吉林省劳动和社会保障厅监制　　使用说明　　一、本合同书作为用人单位与劳动者确立劳动关系之用。双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书各项条款。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者本单位的有关情况

7、及双方的权利和义务，并查验能够证明劳动者与其他任何单位不存在劳动关系的证明。双方出示的证件应真实、合法。凡需要双方协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。本合同必须由甲方法定代表人(或委托代理人)和乙方亲自签名，并加盖单位公章后方为有效。　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，并实行劳动合同签收登记制度。　　五、解除或终止本合同时须到劳动保障行政部门备案。　　甲方全称法定代表人　　　　注册地址　　乙方姓名性别出生

8、日期　　居民身份证号联系电话　　户口所在地址邮政编码　　在甲方工作起始时间　　签订本合同前工作单位　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于　　年月日生效,其中试用期至年月日止。