人力资源的发展对社会经济增长的重要性

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1、人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性人力资源的发展对社会经济增长的重要性　　一、人力资源内涵及发展状况　　　　资源来自于经济学的术语，是能给人们带来新的使用价值的客观存在的社会财富的源泉“人力资源”这个概念是由关国着名学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的

2、资源相比，唯一的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的素质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”.中西方不同的学者对人力资源有着不同的理解：伊凡·伯格（Ivan·Berg）认为人力资源是一种能力和知识，能为人类提供各种服务。内贝尔·埃利斯（Nabil·Elias）认为人力资源是企业内外部所有能提供有利于企业经营发展服务的员工的总和，是具有体力和智力劳动能力的人的总和。　　国内学者对人力资源的理解具有代表性的概念有：人力资源是推动社会发展、经济发展的一定地域空间的劳动者的能力

3、总和。人力资源是为社会创造精神、物质、文化财富的具有体力和智力劳动者的数量和质量的总和。　　总之，人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，即处在劳动年龄的已直接投入劳动和尚未投入劳动的人口的能力。它是体现在劳动者身上的一种劳动能力，有数量和质量的规定性。　　人类对人力资源的研究历史不算悠久，但人力资源却对社会经济发展起着至关重要的作用。世界各国的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，世界经济发展的核心一直都是

4、人力资源与经济发展的关系。随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，在经济全球化的背景下，仅靠自然资源来保障国家可持续发展越趋困难，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个国家竞争力的关键因素。　　西方关于人力资源的思想理论研究的历史已久。占典政治经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中提出将人力看成资本，资本包括社会所有人所学到的任何有用的才能。马歇尔也对人力资本概念做了较多的阐述，他在《经济学原理》一书中提到，对人本身的投资是所有资本中最有价值的。他认为对人力的投资能提高经济效益，主张把教育作为国家的投

5、资。随着知识经济的到来，对于人力资源的研究走向了科技化、专业化。着名经济学家舒尔茨在20世纪纪50,60年代发表了一系列成为日后人力资本理论奠基之作的文章，如《人力资本投资》、《教育与经济增民》、《对人投资的思考》等。继舒尔茨等人之后，人力资本的研究进入了更加深入和完善的时期，从工业化时代到工会成民时代再到一战后的经济繁荣使关国成为了世界超级人国，到战略人力资源管理植入企业战略管理，人力资源的研究已深入社会经济发展的各个方而。　　我国对人力资源开发的研究是从20世纪90年代开始的。中国兴起研究人力资源的标志是19

6、88年的“中国人力资源开发研究中心成立人会首届学术讨论会”,在这之前虽然也对人才的作用有所重视，但那时的人才还不是完整意义上的人力资源。20世纪90年代后期以来，随着社会竞争压力加剧和科技的进步，人们逐渐认识到人力资源是竞争的核心，人力资源发展短短20年却几乎包含西方一个世纪的历史。我国在人力资源的管理、使用和配置上相比国外还存在很大的距离，我国大多数的企业对人力资源管理的手段层次较低。如今的中国虽然已在经济发展中取得了举世瞩日的成就，但依然而临着工业化变革和信息化的挑战。　　二、人力资源存在的问题　　世界经济发

7、展的历程经验表明，人力资源是经济发展的第一要素。中国作为世界人口第一的国家，人力资源丰富却质量不高，人均占有的自然资源很少。21世纪，世界经济已经飞速发展，中国为了保证持续发展，必须克服人力资源素质低这一瓶颈，提高人力资源的竞争力。虽然很多企业已经开始重视人力资源，但能运用现代科学的管理理论对人力资源进行系统管理并取得显着效益的企业还不多，离西方较为成熟的人力资源管理还有很人的差距。　　西方在经历过刚性管理时代后，逐步挖掘出人的创造性和能动性，提出了柔性管理这一方式。虽然我国对于人力资源的管理较以前相比已经有了很

8、人的改进，但我国人部分企业的人力资源管理结构还是与现代世界经济产业结构相背离。日前中国而临着劳动力资源非常丰富而人力资源极度稀缺、人口过剩却人才贫乏相共存的局而。中国人口13亿，人力资源的总数约占世界总数的20%但总体素质却很低，人力资源的利用率仅为发达国家的20%。主要原因在于我国对人才的培养重视程度远远低于发达国家，作为人才累积的重要方式，教育的发展直接决定着一个国家