晋升答辩会推广分享

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1、晋升答辩会——以“人民”的名义，让晋升蔚然成风目录求突破遇明路，赣州求学得真经快行动严执行，烟台推广收获多锁主体推试点，山东晋升已成风求突破遇明路—2017年的人力目标挑战巨大2017年人力目标：站上50000人的平台年初人力23194人，需新增人力近27000人，每季度平均需新增上岗近7000人根据达成50000人测算，全年需新晋升业一3200人，季度平均需晋升800人2016年山东全年上岗17433人，季度平均上岗4358人，单季度最高上岗人力5498人。2017年若要达成人力目标，需要一种突破

2、的方式，批量大量上岗新人。求突破遇明路—稳定的季度晋升平台的需要2016年山东年度晋升业一数量最多，但每季度晋升数量没有稳定的平台，晋升答辩会的运作可以让晋升更加科学，更加有规划借助季度一次的晋升答谢会运作，可以将滚动晋升政策的威力发挥最大化晋升带来人力成长，确保站上50000人平台通算排名分公司一季度二季度三季度四季度2016年通算新晋升业一成长率新晋升业一成长率新晋升业一成长率新晋升业一成长率新晋升业一成长率1重庆11860%5320%7727%6320%31129%2苏州26353%18628

3、%23531%11813%80229%3湖南16957%15738%12323%6511%51428%4宁波11174%5224%4320%115%21728%5辽宁35871%20929%14317%9010%80027%6江西28345%32441%19820%9810%90327%7山西27164%14723%16124%6510%64427%8云南13141%14735%10921%5410%44124%9内蒙古5234%7946%2813%1910%17824%10安徽15438%1463

4、0%14123%599%50023%11浙江19744%10820%12722%7312%50523%12吉林12657%4816%4114%3713%25223%13甘肃5147%2719%2817%2114%12722%14江苏28445%15220%14618%8010%66222%15深圳6726%4816%4715%9330%25522%16青岛35639%25023%21920%878%91222%17贵州5254%1813%1611%2418%11022%18广西16947%11024

5、%8416%296%39221%19山东80349%34316%54724%1135%180621%20福建15533%10220%13324%529%44221%21天津3322%3220%2816%4023%13320%22黑龙江47350%25820%16712%726%97020%23四川30321%33921%33719%33918%131820%24河北32850%8610%8110%719%56618%25湖北31530%22220%24120%625%84018%26新疆4132%2

6、012%1811%2516%10417%27广东27428%20919%12210%13412%73917%28河南19628%17221%10712%698%54416%29大连3926%1811%2817%159%10015%30佛山1712%2216%2819%1711%8414%31陕西6826%4917%3211%155%16414%32海南930%412%310%14%1714%33上海912%810%1012%1011%3711%34北京529%5510%346%6613%2079%全

7、系统632739%420021%388218%218710%1659621%求突破遇明路—落实自主经营的有效平台通过画架构的形式，激励基本法学习，由方案外在激励过渡到基本法内在激励制作幻灯片环节可以引发晋升人员主动思考问题，主动解决问题，培养自主经营的意识激发晋升的源动力，由“要我晋升”升级为“我要晋升”，增强晋升主动性从而可以激发经营主动性晋升答辩会符合内外勤团队的发展诉求，符合“人民”的名义！赣州求学得真经—初期推广落实举措借总公司项目组机会，分公司派专人到赣州学习，同时锁定烟台中支为首批推动机

8、构，烟台派专人前往赣州，为后期分公司和烟台的推动打下了理论和实践基础通过现场观摩、研讨、求知，对晋升答辩会有了更深的认知，也坚定了分公司推动晋升答辩会操作的决心和信心赣州求学得真经—初期推广落实举措借总公司种子讲师培训机会，分公司实现重点机构全部覆盖，为后期的全面推动打下了基础赣州学习期间，烟台中支现场对一季度晋升答辩会进行了操作规划，借梦想+5季增员，烟台中支落实一季度晋升答辩会，成为山东第一家严格按流程操作的中支，分公司现场督导跟进指导小结晋升答辩会的运作模式迎合