群众路线教育实践活动领导班子谈心谈话活动效果评价　

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1、群众路线教育实践活动领导班子谈心谈话活动效果评价领导班子谈心谈话活动效果评价按照州委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在第十六督导组的关心指导下，我公司高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈心谈话活动，活动取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为公司召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。一、强化组织领导，明确工作职责根据省、州关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我公司结合自身工作实际，把谈心谈话活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订谈心谈话工作方案，

2、把谈心谈话活动开展与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的公司风气。谈心谈话活动做到了分工明确、责任到人，公司公司负责人**同志率先垂范分别与班子成员之间开展谈心谈话，推心置腹的交换意见，主动通报自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子4位成员之间坚持按照“三谈三不谈”的要求逐一开展谈话，分别与各部门中层干部进行谈心谈话，同时印发了《关于开展群众路线教育实践活动“谈心谈话”约谈工作的通知》主动接受党员、群众约谈，形成了纵横交织、全体联动的谈心谈话活动格局。二、强化对策措施，推进活动开展谈心谈话

3、活动中，公司公司本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把干部职工反映比较强烈意见集中的意见建议作为谈心谈话的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与了解干部职工诉求结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来把谈心谈话与公司日常经营管理结合起来，使得谈心谈话的效果真正落到实处。根据谈话对

4、象的不同，把谈话分为沟通谈话、反馈谈话、激励谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。三、发扬党内民主，谈心效果丰硕。本次谈心交心活动沟通了领导班子和干部职工间的思想认识，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，公司干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“建设智慧阿坝旅游，促进**跨越发展”的强大合力。沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了公司各部门和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。参加谈心谈话活动的同志普遍认为，领导班子与干部进行谈心谈话，是党对干部的关

5、心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以建设好阿坝旅游，发展好**旅游不负嘱托。振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，在谈心谈话活动中反馈公司整改突出问题的办理情况，体现了公司下大力气办实事的决心；部分因政策限制或其他原因需要上报上级主管部门以后解决的问题，在谈心谈话活动中及时做好解释工作，让大家了解了情况，放下了包袱，体现了公司务实的工作作风。教育了干部，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，导组也对

6、公司班子成员的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对**领导班子的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，公司中层干部及党员自身也通过公司领导的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出领导班子成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即班子深入公司一线了解情况次数多了；热情服务、为职工、客户

7、解决实际问题的人多了；团结奋进扎实工作的氛围多了；注重理论学习的人多了。同时，一些干部职工关注的热点、重点问题得到了有效的整改。