职工探亲假请假条

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1、职工探亲假请假条第一篇：探亲假请假条范文探亲假请假条范文尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休探亲假x天。请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日第二篇：公司员工探亲假请假条员工姓名所在部门探亲起止时间年月日年月日（其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项1、请假流程：本人申请→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分

2、管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。第三篇：员工探亲假请假条班组(部门)：姓名职名假别期限自年月日起至年月日止请假理由天数探亲假天，路程天年休假天，事假天，共天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年月日备注1,探亲假需注明何年探亲假.2,职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消

3、假；4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。请假日期：年月日第四篇：职工探亲假管理制度tzh-qw-rsb-17附件6：职工探亲假管理制度1范围1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。1.2本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘a人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。2规范性引用文件下列文件中的条款通过

4、本规则的引用而成为本规则的条款。——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知——财政部财事字（1981）第113号《关于职工探亲路费的规定》3术语探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。4职责4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。5探亲假休假时间规定5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：2、职工探望配偶的

5、，一年只给予一方探亲假一次。3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。5.2探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。5.3单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。6探亲假的其它规定6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。6.2职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，

6、即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.3已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。6.4在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年算。6.5符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。6.6职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲

7、路程假期。6.7职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。7不享受探亲假条件7.1职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发[1981]36号文规定的探亲待遇。7.2职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。7.3夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事x光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。7.4女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。7.5当年分配来院的硕士