岗位说明书doc

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1、XX集团股份有限公司GUANGXIHUANGSHIDAIRYCO.,LTD岗位说明书岗位名称副经理所属部门人力资源部岗位编号HR-02岗位编制1薪酬类型月薪+福利工资等级直接上级人力资源总监直接下级总部人事与劳资主管（分公司、子公司、办事处人事专员）工作方向⑴分管人事与劳资组；⑵负责人事任命、免职、晋升、降职、调职、复职、轮岗的文件拟制、考核与审定；⑶负责《劳动合同》签订和社会保险购买；⑷负责离职人员的调查和分析；⑸负责分公司、子公司、办事处人事管理的监督、检查、考核、评估；⑹在总监出差或不在岗时，代

2、表总监主持人力资源部一切工作。绩效考核指标①人力成本预算和分析准确率；②员工流失原因分析准确率；③人事异动满意度；④其他部门或员工投诉率；⑤劳动关系处理及时率。工作模块工作职责工作任务组织建设1、向人力资源总监提供公司人力资源发展规划的资讯、数据、信息。向人力资源总监提供有关人力资源引人、育人、用人、留人、储备的建议以及人力资源的市场信息和相关政策。管理制度2、编制、修改、完善公司管理规章制度、人事异动标准和档案管理标准。负责公司《员工手册》、《人事异动管理作业标准》、《员工档案管理作业标准》的拟定、

3、修改、完善、升级工作。劳动关系3、负责员工关系管理，签订《劳动合同》和购买社会保险。负责公司二级部门副总经理级（含）、一级部门主管（含）以下人员的劳动合同、保密协议的签订工作和全体员工社会保险购买，处理全体员工劳资关系和工伤事件。人事异动4、负责人事异动的文件拟定、流程和标准执行监督。负责公司二级部门副总经理级（含）、一级部门主管（含）以下人员的人事任命、免职、晋升、降职、调职、复职、轮岗的考核。人才开发5、负责建立人才储备库。负责建立人才储备库，为公司发展储备合适、合格人才。人员流失6、分析员工流动

4、、流失原因，提出改善措施。负责分析员工流动、流失原因，向用人部门提出留人改善措施。人事督察7、各分、子公司和办事处的人事督察。负责分公司、子公司、办事处人事管理的监督、检查、备案、考核、评估工作。其他工作8、上司交办的其它工作。临时性、迫切性等工作的及时处理和处理结果信息反馈。编号：HS-RHR-16A第2页共2页XX集团股份有限公司GUANGXIHUANGSHIDAIRYCO.,LTD工作权限配置1、分管组别人员的人事任免建议权、绩效考核主考权、薪酬调整建议权。2、公司二级部门副总经理级（含）、一级

5、部门主管（含）以下人员的人事异动建议权。工作协作关系对内1、上级：向人力资源总监提交工作计划和报告。2、横向：协调、指导、检查各部门人事和劳资工作。3、下级：组织、指挥、领导、控制分管小组各项工作。对外1、人才交流机构2、社会保险机构3、劳动仲裁机构4、公司法律顾问岗位晋升通道人力资源副经理→人力资源总监→分管副总经理任职资格条件教育水平：本科及以上文化程度。专业要求：人力资源管理或相关专业。职业资格：人力资源管理师。工作经历：大中型企业同等职位3年以人力资源管理经验。相关知识：《劳动合同法》《管理学

6、》《人力资源管理学》《组织行为学》《战略管理》《团队建设》《有效沟通》《领导艺术》《教练》《激励》《授权》《目标管理》《绩效管理》《成本管理》《时间管理》《冲突管理》《角色认知》。相关技能：具有较强的现代企业管理理论和丰富的实践操作经验，熟悉人力资源规划、招聘体系、培训体系、绩效考核、薪资体系、管理制度、企业文化的建立和整合，熟悉国家相关劳动法规，具备财务管理基础知识。个人素质：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，

7、工作细心、认真、负责。工作文件《员工手册》、《员工招聘管理作业标准》、《员工培训管理作业标准》、《绩效考核管理作业标准》、《员工薪酬管理作业标准》、《员工福利管理作业标准》、《企业文化管理作业标准》、《人事异动管理作业标准》、《年终评估管理作业标准》、《员工档案管理作业标准》等。岗位行为禁区1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益。2、惩戒：解除劳动关系或追究法律责任。工作条件工作场所的固定性一般固定（特殊情况除外）职业危险存在因素无预防职业危险措施无编制审批生效日期编号：HS-RHR-16A第2页共2页