以特色文化引领企业发展

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1、以特色文化引领企业发展　　　　中国电力国际有限公司（以下简称“中电国际”）于1994年在香港注册成立，主要从事电源项目的开发、建设、运营，海外投融资和资本运营。2015年，中国电力投资集团公司与国家核电技术公司重组，成立国家电力投资集团公司（以下简称国家电投或集团公司），中电国际成为国家电投的重要骨干企业。下载论文网　　一直以来，中电国际积极进行文化兴企、和谐共进的探索实践，在国家电力投资集团公司“和文化”框架下，创建独具特色的企业文化，引领企业战略发展。面对机遇和挑战，全面推进“清洁发展、综合发展、智慧发展、跨国发展”四个战略转型，经营业绩连续多年居集团公司二级单位前列。截至2017年6月

2、底，公司总装机规模达到2842万千瓦，清洁能源占比%。　　精心培育，铸就企业之魂　　企业文化在企业发展中应运而生。2004年，中电国际旗下全资子公司――中国电力国际发展有限公司（简称“中国电力”）在香港联交所挂牌上市。面对全新的形势变化，中电国际确立了“审视自身，找准定位；明晰战略，加快发展；人才强企，团队兴业；持续创新，推动变革；静水深流，构建文化”的四十字管理方略，为公司加快发展提供了战略导航。2006年，企业推进以“体制改革、机制创新、制度建设、企业文化”（即“三制一化”）为主要内容的管理创新，逐步构建和完善了整体发展战略体系，成功搭建了“中国电力、中电新能源、中电检修、国际化业务”四

3、个战略发展平台，奠定了企业科学发展、和谐发展、可持续发展的战略基石。　　企业文化在融合创新中不断发展。2015年以来，对于集团公司统一企业使命、统一企业愿景、统一核心价值观、统一企业运营重要理念的文化建设要求，中电国际以高度的政治觉悟和大局意识，主动融合吸纳“和文化”理念体系，并传承锤炼出“静水深流”的企业品格，“责任、诚信、智慧、价值”的企业精神，“天人合一、义利合一、人企合一、知行合一”的企业意境等特色企业文化理念，形成了既具备集团公司共性又体现企业个性的特色企业文化体系。　　中电国际企业文化得到了上级单位及专家、学者的高度评价。中央巡视组认为，中电国际的企业文化有共性文化的统一与个性文

4、化的兼容，有核心价值观的支撑，有红色文化的引领，有廉洁文化的协同，有中华民族优秀传统文化的传承。　　创新实践，打造特色品牌　　企业文化重在实践。中电国际充分发挥企业文化的引领、激励、推动作用，将企业文化融入企业战略实施、经营管理、团队建设、品牌形象建设等方面，深入践行“创新创造、持续奋斗、和谐共生”的核心价值理念以及“天人合一、义利合一、人企合一、知行合一”的意境追求，有力地促进了企业的绿色、和谐、稳健、可持续发展。　　天人合一，文化引领绿色发展。“天人合一”，是倡导企业注重社会责任，建设环境友好型、资源节约型企业，致力于环保清洁能源，注重给世界提供光明和动力的同时，还要给子孙后代留下一片碧

5、水蓝天。　　秉承“致力清洁发展，奉献绿色能源”的企业宗旨，实施传统能源升级换代、先进能源技术创新、清洁能源开发、电源结构调整、节能减排等战略。倡导并引领新能源的发展，开创了国内电力新能源市场化运作的先河；在国内率先开创新能源与智能电网结合的创新产业模式。企业已经由当初单一火电发展成为水、火、新能源并举的格局，走出了一条绿色低碳发展之路。　　义利合一，文化铸造良好品牌。“义利合一”，是积极履行国有资产保值增值责任，依法合规诚信经营，为企业、股东、国家做出贡献的同时，体现团队、个人的价值。中电国际积极践行和谐共生的发展理念，切实履行企业的社会责任，2015年、2016年连续发布社会责任报告，在行

6、业内和社会上树立了企业良好的品牌形象。　　多年来，企业圆满完成奥运保电、世博保电、抗冰保电、抗震救灾等多项重大任务。联合有关组织成立李硕勋教育基金会、北京扶助贫困儿童就医健康基金会，共资助了1520名优秀学子，奖励了505名优秀教师。在湖北、四川、重庆、甘肃等地援建了多所希望小学。广大员工自觉参加抗洪救灾、扶贫济困、义务献血、爱心助学等活动。2008年抗震救灾中，2次捐款400余万元，党员交纳“特殊党费”近70万元。中电国际被授予“慈善先锋企业”称号。公司系统建立特重病救助基金，救助会员及受益人1000余人。　　人企合一，文化凝聚团队合力。“人企合一”，是提倡群策群力、团队无价。以统一的价值

7、取向、统一的规范行为、统一的目标激励、统一的有力行动，实现凝心聚力。中电国际坚持“以奋斗者为本”的人才理念以及“人才强企，团队无价”的团队理念，培养高素质人才，打造精干团队。　　中电国际先后建立了清河、姚孟、平圩、常熟等4个大型火力发电技能培训基地，并取得国家职业技能鉴定站?Y格，培养技师、高级技师近3000人，为系统内外培养了大批优秀的技能人才。近10年来，在全国、电力行业以及集团公司举办的技能竞赛中，中电