浅析新会计准则下的职工薪酬

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1、浅析新会计准则下的职工薪酬摘要：财政部于2014年1月修订并印发了《企业会计准则第9号__职工薪酬》，新准则进一步明确了企业职工的范围、职工薪酬中离职后福利、辞退福利以及信息披露等内容，本文重点解读新准则中发生变化的内容，以便为企业更好地理解与应用新准则提供指导。关键词：新会计准则职工薪酬离职后福利辞退福利信息披露一、引言2011年，国际会计准则理事会发布了修订后的《国际会计准则第19号》，为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续

2、趋同，根据《企业会计准则__基本准则》，财政部于2014年1月27日修订并印发了《企业会计准则第9号__职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，原准则（财会[2006]3号）同时废止。21世纪对于企业发展最为重要的因素就是人才，优秀的企业员工是企业生产发展的重要资源，而职工薪酬是衡量员工在工作劳动中付出价值的唯一方式，新准则进一步完善了职工薪酬包含的内容，规范了离职后福利、辞退福利和其他长期福利的相关内容，

3、并且明确了职工薪酬的核算方法，使其更具有科学性，新准则中还提出了关于职工薪酬信息披露的问题，在最大程度上保障企业员工的合法权益。二、新准则中职工薪酬的变化（一）职工范围的变化新准则明确了职工的概念和范围，具体来说职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员主要是指董事会成员、监事会成员等。针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命的人员，但向企业

4、所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，其中包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。新准则扩大了企业职工的范围，使劳务派遣人员享受与正式职工相同的待遇，保障了其在企业的利益。明确职工薪酬的内容新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。新准则中明确划分了职工薪酬的范围，将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四个

5、部分。与旧准则相比，新准则的职工薪酬中增加了因解除劳动关系而给予的报酬和补偿的部分，短期职工薪酬中包含的短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬为新增内容，此外新准则将带薪缺勤、利润分享计划和辞退福利等内容整合进职工薪酬的核算范围。由此可见，新准则对职工薪酬的内容和范围都做了详细而明确的规定，弥补了旧准则中的漏洞，使其更具有可实施性。（三）离职后福利内容的完善新准则中离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，其中属于短期薪酬和辞退福利的

6、除外。旧准则中原属于职工薪酬的养老保险费与失业保险费现属于离职后福利的内容，新准则中还明确规定离职后福利包括退休福利（如养老保险和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。在本次新修订的准则中新增了离职后福利计划中的设定受益计划，新准则规定离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划，其中设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在新准则颁布之前，我国广泛使用设定提存计划，

7、主要因为设定提存计划计算相对简单，而且容易理解。对于离职后福利的计算国际上较多使用设定受益计划，本次新准则的颁布实现了与国际会计准则的趋同，使我国的会计核算方式更加规范。（四）职工福利费的变化新会计准则中规定企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。在旧准则中非货币性福利的核算没有明确一致的标准，新准则的规定明确了非货币性福利的核f方法。在新准则中企业为职工缴纳的医疗保

8、险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本，而在旧准则中企业为职工缴纳的社会保险费与住房公积金是按工资总额的一定比例计算。（五）辞退福利的变化与旧准则相比，新准则中企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债的时间发生了变化。新准则规定企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的