浅析将群众路线融入党建文化的必要性

浅析将群众路线融入党建文化的必要性

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时间:2018-10-22

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1、浅析将群众路线融入党建文化的必要性【摘要】本文以延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂为例,探讨在企业将群众路线融入党建文化中去的必要性:党建文化是群众路线教育的典型特色;党建文化是群众路线教育的开路基石;党建文化是群众路线教育的考量标准。【关键词】党建文化;群众路线;必要性当前,石油企业在全党深入开展“两学一做”学习教育实践以来,取得了良好的成效,如“四风”得到了有效遏制、优良传统得以恢复、党员干部精神之“钙”强力补充、职工干部进一步凝聚。通过开展群众路线教育实践活动,推动了企业转型升级的强大正能量和促进了各项工作

2、的稳步进行。延长油田历经了在艰难中孕育、曲折中探索、战火中铸魂、转折中提升、改革中加速、创新中转型的发展历史。但是,面对当前复杂的石油竞争市场环境,石油企业的转型进入了深水区和关键时刻,这就需要发挥群众路线的指航功效,找准穴位、抓住要害、扎根于心。结合“两学一做”学习教育,将整治“四风”取得的成果长期坚持并扩大。笔者结合延长油田的概况,认为常态化“四风”整治最有效的途径就是将群众路线融入党建文化中去,并在具体实践中实现马列主义及科学发展观在油田的软“着陆”。一、党建文化是群众路线教育的典型特色党建文化对定位企业

3、发展目标和管理非常重要。延长油田在转型升级的关键时刻,总结历史发展经验,面向未来发展的制高点提炼形成了特色文化-“党建引领文化、文化提升管理”理念,他的核心是关爱员工,呵护油井,发展延长,奉献社会。这一理念阐明了党代表先进文化发展方向,文化是提升管理思维和方式的有效途径。“党建引领文化、文化提升管理”的辩证关系是,党建核心目标决定了党建文化必须具有先进性。随着企业发展步伐的加快,对党建工作的要求随之也发生了深刻的变化,一些新情况、新问题层出不穷。对此,要解决好员工的荣辱观和领导干部的权力观、地位观、价值观问题,

4、就需要更加注重党建文化建设、注重党的思想理论建设、注重坚定共产党员的理想信念。只有以先进文化为底蕴,不断推进党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设,积极培育坚定的政治信念、高度的思想觉悟、崇高的理想追求和良好的道德情操,才能更好地确保先进性。文化的特质决定了文化越来越成为凝聚力和创新力的重要源泉,成为提升核心竞争力的重要因素。企业面对当前复杂多变的形势,确立科学、先进、高效的管理方式和文化组织理念是提升企业核心竞争力的重要手段。企业要想在激烈的竞争中占据优势和有效解决相关问题,就需要选择和引入良好

5、的管理方式,培育先进的管理文化,树立正确的企业理念,这对企业蓬勃发展具有重要的作用。实践证明,在企业发展的不同阶段,正确的企业文化导向是企业前进的源动力。而企业党建工作的创新和拓展关键在于助推文化软实力的落地,因此党建文化也是企业群众路线的时代特征。二、党建文化是群众路线教育的开路基石党建文化的出发点是关爱员工、呵护汕井。关爱员工、就是为民;呵护油井,就是务实,是教育实践活动在企业的落地载体和生动体现。关爱就是要以解决职工最关注的吃、穿、住、用、行等生活工作环境为内容,降低职工成本负担,以职工最喜闻乐见的方式进

6、行,才能被职工认可。呵护油井必须符合生产规律、工作实际,才能被有效执行。这就要求干部职工吃透问题、找准问题,进而有的放矢,有效解决问题。兼听则明,在客观上要求集中所有人的智慧,听取最广大范围的意见建议,而这正是群众路线最基本的方法。关爱重在“将心比心”,彼此尊重。领导干部以己心度职工心,才能深刻了解职工苦在哪里,真正需要什么?以有效的方式凝聚人心,达到事半功倍之效。比如甘谷驿采油厂关爱员工五个一,把解决好野外作业工人的饮食、读书娱乐、健康卫生等小事做到位,而往往被容易忽视的细节最易感动人,又如定边采油厂以“一十

7、百千万”文化把亲情和兴趣导入,让职工心里暖起来。职工没有了后顾之忧,才会一门心思放在工作上。让职工感受到企业的诚心和文化的温度,敬业爱岗水到渠成。三、党建文化是群众路线教育的考量标准延长石油的企业精神是埋头苦干、开拓创新,使命是汇聚能源、延长价值。百年来,在这一精神的引领下,历代石油人以身示范,埋头苦干,无论面对怎样的时代和现实,无论是干部还是职工,把企业都当做是自己的家,一级带着一级干,一级做给一级看,这种优良传统就像是红色的血液,流淌在代代是有人的肌体中,形成了亘古不变的遗传基因。这是维系企业接续发展的一把

8、标尺。下级看上级,群众看领导。企业发展的支撑是职工,以人为本是企业立于不败之地的力量源泉,干群关系则是驱动企业健康发展的关键所在。职工以己心度领导心,才能把工作干在刀刃上,提质增效,为自己赢得价值肯定和更大平台。而要做到这些,首在修身。如何修身,“以人为镜可知得失”。群众路线强调批评与自我批评,清醒的自我认识,勇敢的“亡羊补牢”,不至于自我迷失。各级干部只有认识到自己的业绩来自团队的合

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