规范劳动用工的方案

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1、关于规范劳动用工的实施方案——四川航天世都科技有限公司《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。新劳动合同法在立法方面进一步规范了社会主义市场经济条件下劳动合同制度，更加充分保障了劳动者的合法权益。目前，四川航天世都科技有限公司（以下简称“航天世都”）所属各单位均存在不规范用工的现象，潜伏着一定的法律风险。新《劳动合同法》的出台，迫使我们必须加快清理不规范用工的步伐，进一步强化和完善公司的人力资源管理。一、劳动合同法的新趋势新《劳动合同法》加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处

2、罚；扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权；扩大了用人单位进行经济补偿的范围；增加了签订无固定期限劳动合同的可能性；加大了用人单位不规范用工（比如临时工、派遣工等）和解除劳动合同的经济成本。可以预见，今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。（详见附件－泰和泰律师事务所《关于适用〈劳动合同法〉的法律风险提示》）。二、各单位用工情况19目前，航天世都及所属单位共有员工1227人，其中:签订了劳动合同的有1040人，缴纳社保的1079人。在用工类型上，事业身份员工68人，合同制员工991人，临时工90人，非全日制人员3人，退休返聘24人，劳务输出5人，劳务派遣25

3、人，保留劳动关系另谋职业11人。详见下表：航天世都及所属单位用工情况统计表序号公司名称项目总人数其中女员工事业身份合同工临时工非全日制退休返聘劳务输出劳务派遣另谋职业试用期1航天世都本部人数271324111合同签订数241124000缴交社保数2411240002九鼎公司人数6643136391857合同签订数639313639050缴交社保数6393136390503派特公司人数22310655112341129合同签订数1178401120005缴交社保数175845511200084格瑞特公司人数1381201合同签订数1381201缴交社保数128

4、12005硅油分公司人数99497615414合同签订数7635760010缴交社保数76357600106模架分公司人数8721642211合同签订数641464001缴交社保数6414640017变速杆分公司人数6831570155合同签订数6129570000缴交社保数57275700008重庆发动机公司人数4612137125合同签订数4612137125缴交社保数32807025合计人数122755368991903245251117合同签订数10405061399100252570缴交社保数107950055991000525100三、劳动用工存

5、在的主要问题最近，我们组织各单位进行了用工管理情况自查，反映出系列问题，详见下表：19航天世都所属用工管理情况统计表序号单位用工现状简述延时工作工作环境/劳动保护工会成立情况制度建设情况薪酬情况工时制情况人才库情况1世都本部加班情况很少，不鼓励加班，无加班工资。办公环境舒适，劳动保护完善。无工会组织，无职代会。劳动管理制度目前有《工资管理办法》，其他制度有待建立，且没有通过职工大会通过，以文件形式告知。同工同酬，2006年人均年收入32000元，属本地中等水平，无低于最低标准的情况。均为管理岗位，均采用岗位系数工资。未建立人才库。2九鼎操作岗位经常加班，其次

6、是部分辅助岗。操作工是计件工资，未另外支付加班费；辅助工按1.5元/小时计算加班费，管理人员无加班工资。大部分岗位工作环境较好，少数岗位较为恶劣。并提供了基本的劳动保护措施。均成立了工会组织和职代会。有劳动管理制度，如《人事管理暂行规定》、《员工休假管理办法》等。均由职代会通过。告知方式为下发文件，由各单位组织传达。基本同工同酬，但临时工和正式工有差距。2006年员工年收入为16584元，属中低水平，部分待岗员工的生活费低于当地最低工资标准。操作岗位采用的是计件工资制，辅助岗和管理岗采用的固定的岗位系数工资。人才库25人，包括:航天专家,学术带头人,中青年接

7、班人,技师,高级技师,高级工程师,主任设计师/工艺师。3派特加班常有，超时部分一般换休，不支付加班工资。工作环境基本符合要求，劳动保护定期发放劳保用品，部分岗位安排体检。有工会分会,原由7306所工会统一领导，现托管后，归口问题不清。劳动管理方面的制度有《人力资源管理制度》等，但未经职代会或全体职工大会通过，告知方式为发文告知。基本同工同酬，离岗返聘和正式工有差距。2006年全体员工收入为10800元，在本地区较低水平，部分待岗员工的生活费低于当地最低工资标准。一线采用计件制工资，高管人员采用不定时工作制，计件工人和一般管理人员采用综合工时工作制。未建立人才

8、库。4格瑞特加班很少，只有财务人员需要加班，未支付加