浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

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1、浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展［摘要］在企业的发展和建设中，政工工作发挥着十分重要的作用，它可以为企业的持续发展稳定军心，同时还可以使得企业的员工更具向心力，更加的团结，所以在企业的发展和建设中也需要将政工工作放在战略性的位置，从而更好地促进企业的发［关键词］政工工作；企业管理；作用通常我们所说的政治工作也叫做思想政治工作就是指在日常的生产和生活中对人的政治思想和活动的相关原则进行总结和分析，进行思想政治工作最重要的就是要让人们对整个世界有更加正确的认识，同时用自己的力量去改变世界。一、政工

2、工作在企业管理中的重要地位企业管理中最重要的一个目的就是要有目的的帮助企业在运行的过程中能够更好地进行管理和经营活动，它可以为企业的持续和稳定发展提供更加强大的推动力，同时还可以帮助企业获得更大的团队向心力，从而帮助企业获得更强的软实力，政工工作主要体现在对人思想的调整上，只有将员工的思想引导向正确的轨道上，才能更好地提高员工的工作效率。二、政工工作在企业管理中的主要作用1.企业政工工作促进了规章制度的完善。企业在发展的过程中主要是为了使得企业获得的利益能够最大化，所以在这样的情况下，企业要想获得更好的

3、发展就必须要在实际的工作中建立一套完整的有效的管理体制，而能够使管理制度真正发挥其效果的就是政工工作的质量能够得到有效的保证。2.企业政工工作增强了企业的凝聚力。企业发展中保证内部环境的和谐稳定以及部门之间的通力合作都需要依靠高质量的政工工作，政工工作人员需要在自己的日常工作中不断的深入到基层当中，同时要了解广大基层员工的思想变化和需求，这样才能防止上下级之间矛盾的恶化，从而也使得领导在广大员工的心中更有影响力和说服力，这也会使得整个企业更有向心力和凝聚力，促进了企业的和谐发展。3.企业政工工作可以保证

4、企业的发展和进步。企业要想获得更好的发展是离不开每一个员工的支持和努力的，政工工作会使得员工的思想不会偏离有利于企业发展的方向，做好政工工作可以让员工将企业的发展看做是自己当前应该努力的方向，这样也大大地提升了员工的归属感，在实际的工作中还可以有效的给企业的运行和管理提供更多的参考和建议，这都会对我国企业的健康发展带来很大的益处。三、当前企业政工工作中存在的不足1.企业重视程度不足。在企业的发展中虽然最重要的目标是实现更高的利益，但是一些企业在经营和管理的过程中只是为了追求更高的经济利益，而对政工工作十

5、分的忽视，甚至有些企业根本就没有开展政工工作，这样的情况就会使得员工的思想意识很容易出现问题，工作的积极性和热情都不是很高，在这样的情况下会大大影响企业的经营质量，很多员工还抱着得过且过的态度去工作，这对企业软实力的提升都是十分不利的，一个企业要想获得更大的成功和更为长远的发展，一方面要在技术上进行改进和创新，另一方面也应该在思想意识上和企业文化的建设上不断的改进和加强，这一环节中最为重要的就是要做好企业的政工工作。1.政工人员自身的努力不足。在政工工作中，很多政工人员都没有充分地发挥出自己的智能，产生

6、这种现象的主要原因就是市场经济体制上的变革在不断的深入，所以也给人们的思想意识带来了巨大的冲击，很多政工人员本身就存在着比较严重的拜金主义，他们过度的去追求物质和金钱，所以在很多企业中，政工人员都存在着消极工作的现象，这对整个企业工作的正常进行都起到了非常不良的作用。2.企业政工队伍力量不足。一个企业政工队伍的力量，直接影响到整个企业政工工作的成果和企业文化的形成，并决定着企业的长远发展。目前许多企业并没有专业的政工人员，一般由工会进行监管，缺少专职政工干部，而少有的政工队伍素质也普遍不高，这使得政工工

7、作几乎无法开展，政工工作和工会工作有着极为明显的区别，工会工作更注重员工自身权利，而政治工作则侧重于人的政治观点和思想觉1.政工工作理念、方法陈旧。随着生产力的不断进步，许多新科技、新设备、新方法不断地被各企业应用，但是政工工作的工作理念和工作方法却未能与时俱进，依然沿袭着过往的旧方法、旧制度，比如读书、学文件、看报、开会等。这些方法不仅不符合时代发展的要求，而且由于针对性、灵活性和有效性的缺乏，使得政工工作往往变成了一种形式主义活动，无法取得令人满意的效果。四、对未来企业政工工作的建议1.加强政工队伍

8、的建设。政工队伍由于面对的是员工各不相同的思想意识，所以必须具备高素质、高水平、高能力，才能完成企业政工工作的要求，取得相应的效果。但是，目前我国企业内政工队伍能力普遍不足，所以，如何加强政工队伍的建设已经成为了当前企业政工工作和企业管理工作中亟待解决的问题。笔者建议，应当着重挑选一批有素质、学历高、能力强、政治思想水平高的人员加入政工队伍，并配套以完善的综合培训机制。同时，政工队伍和政工工作要积极学习党的各种理论思想，实现与时俱进，以人为