行政绩效2011年度工作总结

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1、保山市人力资源和社会保障局2011年度行政绩效工作总结为推进我局四项制度建设，落实好《保山市2011年度县级以上行政绩效管理制度实施方案》的要求，今年以来，我局通过加强领导、创新举措、明确责任、狠抓落实等，积极抓好全局行政绩效管理暨重点管理事项分解落实工作，圆满完成了预定的各项目标任务。一、基本情况2011年度，我局列入省政府重点工作事项1大项5小项，即完善基本公共服务，推进城乡社会保障体系建设，抓好城镇社会保险工作，进一步扩大社会保险覆盖面，推及推进新型农村社会养老保险试点。努力扩大企业职工基本养老保险覆盖面，使全市企业职工参保人数达到8.93万人，其中，在职职工参保

2、人数达到6.87万人以上；城镇基本医疗保险全市城镇职工参加医保的人数达到13.5万人以上。城镇居民的基本医疗保险参保人数达到17.5万人以上；失业保险全市参保人数达到7万人以上；全市参加工伤保险人数达到6.97万人以上，其中，农民工要达到2.65人以上，企业职工参加生育保险的人数在6.68万人以上。列为市政府重点工作事项1大项4小项，即落实各项就业和再就业优惠扶持政策，实现全市开发城镇就业岗位1.6万个，其中开发公益性岗位0.32万个，实现城镇新增就业1.2万人；“贷免扶补”扶持创业人数3660人；年末城镇登记失业率控制在4.2%以内；－9－实现农村劳动力转移就业达45

3、万人次，其中，由人社部门牵头组织有序输出到昆明及省外务工人员达1万人以上。二、主要做法（一）建设学习型机关，提升依法行政能力。健全和完善局机关学习制度，积极开展“多读书、读好书、善读书”活动，构建学习型机关和学习型党组织。以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，开展了“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主题的学习培训，注重教育培训的针对性和实效性，努力提升了干部职工自身综合素质和服务能力。（二）实行责任分解，强化目标管理。以目标倒逼进度，以时间倒逼程序，以任务倒逼责任人，以督查倒逼落实，以社会倒逼部门，实

4、行全过程倒逼管理，对全局重点工作目标管理情况实施动态监督，切实保障全局年度重点工作的顺利完成。年初，局实施效能政府四项制度领导小组根据重点项目情况，把目标任务分解到各科室，（包括重点工作名称、负责人、责任主体、项目开始时间、总体完成时间、阶段目标及阶段目标完成时间等），确保各项目标任务有人抓有人管抓落实。同时，要求各科室每月将工作进展情况报局效能办，半年进行工作自查，形成自查报告，报局效能办。局效能办对列入省、市政府年度目标考核的工作实施动态监控，对未能按照进度要求完成任务的科室和科室负责人实施问责。（三）加强调研指导检查，在一线解决问题。积极创新工作机制，把重点目标管

5、理事项的落实与开展“四比四促”学善洲活动和“三查三看”教育整改结合起来，－9－切实转变工作作风，加强调查研究，推行一线工作方法，做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”。通过深入基层，深入一线，了解收集相关情况，广泛听取相关部门、干部群众的意见建议，完善工作举措，强化了工作合力。（四）抓好源头管理，有效控制运行成本。局效能办按照全局行政成本控制制度的实施方案，对照两项重点工作项目，提出了完成计划目标所需的运行成本等，在不影响目标任务完成的情况下，控制好各项成本，最大限度降低项目支出。（五）强化监督检查，确保目标任务完成。对两项重点工作目标，

6、在全面分解任务、责任到领导、到科室、到人员的基础上，专门抽调相关人员，定期不定期进行督促检查，及时调研了解掌握各项重点目标任务的完成情况，发现存在的不足和问题，研究分析对策措施等，确保各项目标任务按计划有序推进。在报经市推行效能政府四项制度领导小组审定同意后，通过保山日报和保山新闻网、保山政务信息公开门户网向社会进行了公示，接受社会监督。三、取得的成效通过抓实行政绩效管理，全面落实各项工作措施，我局圆满完成了省政府、市政府2011年度重点工作目标任务。（一）就业再就业工作成效明显。继续实施积极的就业政策，促进了城乡就业再就业。全市共开发就业岗位17932个，完成年计划1

7、6000个的112%，其中：开发公益性岗位3100个，完成年计划3000个的103%；实现城镇新增就业和再就业13600人，完成年计划12000人的113%，其中：下岗失业人员再就业310－9－0人，完成年计划3000人的103%；就业困难人员就业2300人，完成年计划2300人的100%；继续保持了“零就业家庭”动态清零。期末城镇登记失业率3.88%，控制在年计划4.6%以内。全市共转移农村劳动力47.12万人次，完成年计划45万人次的105%，由人力资源和社会保障部门有序组织输出到昆明及外省12100人，完成年计划10000人的121