浅谈合理设置企业行政管理岗位提高企业综合素质

《浅谈合理设置企业行政管理岗位提高企业综合素质》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈合理设置企业行政管理崗位提高企业综合素质摘要：对于企业的行政管理系统而言，合理的设置行政管理岗位是企业必须坚持的基本原则。但是现阶段我国很多企业在开展行政管理工作的过程中往往行政工作岗位存在不稳定的现象，同时其分工也不够明确，甚至是处于随意?钐？。这就很可能会造成缺乏工作效率、人浮于事的情况，这就要求企业的相关工作人员必须要课下合理的设置行政管理W位，最大限度的确保企业的工作效率和管理质量，从而提高企业的经济效益。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研宄使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿

2、意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。关键词：企业行政管理；管理岗位；合理设置；综合素质随着近年来我国经济的迅猛发展和社会的进步，企业面临更加严峻的发展形势。企业为了在激烈的市场竞争中提高自身的管理水平、寻求更好的发展，基本上都在企业内部开展了企业行政管理岗位的设置工作，从而在很大程度上优化企业的行政管理岗位，确保企业内部行政管理的工作人员具有明确的责任划分并且可以各司其职，更加充分的发挥其自身的职能作用，最终为企业的长久穂定发展贡献自己的力量。一、企业行政管理及其特征作为企业的行政机构，企业行政组

3、织所采用的行政方式则是其:内部不同行政级别的从属关系。例如企业中总经理与经理就属于从属关系，这两者在等级方面存一定的差异。就一般情况而言，企业开展行政管理工作通常使用如行政处罚和规定、行政知识、以及行政命令等管理方式。对于不同的情况，企业的行政管理人员也需要选择与之相适应的管理方式，这样可以确保企业内部的稳定与和谐。企业的行政管理具有纵向性、及时性以及权威性特征。所谓纵向性主要指的是企业行政管理的方向是自上而下，相关管理人员必须要协调好上级对下级的工作。而企业的及时性则是指行政管理相关工作人员需要及时调整生产经营各环节，他们需要运用各

4、种管理方式对企业内部的财务信息、各种设施以及工作人员进行管理。权威性则体现在企业上级行政管理人员具有惩罚、命令以及下达指令方面。二、合理设置企业行政管理岗位的重要性（一）合理设置企业行政管理岗位具有时效性任何一家企业在进行生产运营的过程中都会涉及到很多的环节，因此，企业必须要有行政管理相关的工作人员来对各项工作进行协调。如果企业不能科学合理的分配和设置行政管理岗位，导致相关行政管理人员不能够明确自己的岗位职责，那么行政管理人员在进行管理的过程中就无法确保合理的分配，这就很可能会造成企业在生产运用过程中的各项工作混乱不堪。因此，合理设置

5、企业行政管理岗位对于企业的发展具有非常重要的作用。企业在设置行政管理尚位的时候尽量不要盲从，而是应该根据企业自身的实际情况确保行政管理聞位设置的合理性，将企业合理设置行政管理岗位的时效性更好的彰显出來，确保企业在运营的过程中都有工作人员来承担相应的工作任务，从而最大限度的完成企业的战略性H标。（二）有利于实现企业的战略性目标企业能否取得长久稳定的发展与其战略性目标有着密不可分的关系，所以，就通常情况而言，企业的战略性目标很难实现。如果企业将自己的战略性目标分模块处理，然后再合理的设置其行政管理岗位，确保每个H标模块都右相应的行政管理工

6、作人员负责。这样不仅可以使企业实现战略性目标的难度有所降低，在保证质量的前提不完成企业战略性0标，同时还可以加强企业的综合实力，使其各方面的素质得以有效提升。（三）合理设置企业行政管理尚位在行政管理中具有基础性作用作为企业管理过程中非常重要的组成部分，企业行政管理在企业的发展过程中具有不可取代的重要作用。一般情况下，企业的行政管理并非是企业管理或政府行政管理，实际上它是行政管理和企业管理的综合体。企业行政管理系统的管理依据是相关的法律法规，它的主耍目的是为了推动企业向着更加长久稳定的方向发展而针对企业内部的各种组织展开智能化的管理。从

7、某种程度而言，开展企业管理最核心的部分就是企业行政管理，而相关管理岗位的工作人员在企业行政管理中发挥着基础性的作用。企业只有确保其行政管理肉位设置的合理性，使相关的工作人员可以各司其职，才能够保证行政管理尚位的基础作用得以充分的发挥。三、合理设置企业行政管理岗位提高企业综合素质的有效途径（一）提高企业各种人员的综合素质企业在生产运营的过程中工作人员发挥着主要的能动作用，因此，企业要想合理的设置行政管理岗位首先就必须要注重提升相关行政管理人员的综合素质和业务水平，使其竞争力与创造力充分的发挥出来。在选择行政岗位工作人员的时候企业还必须注

8、重管理尚位和管理人员的匹配性，只存这两者之间匹配恰当才可能充分的挖掘相夫管理人员的潜能，充分的发挥其岗位职能，从而避免在工作的过程中出现管理人员技能不符合岗位要求的现象或者是大材小用，这必然会在很大程度上使企业开展行政管