新时期煤矿企业团委工作的探索

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1、新时期煤矿企业团委工作的探索：煤矿企业中，青年人占很大比例，共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带，如何在安全生产的前提下，提高广大青年职工的积极性，让他们在安全生产中实现自身价值，是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心。本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议。　　Abstracts:Coalminingpanies,alargeproportionofyoungpeople,businessesandyoungunistYouthLeagueisabridgeandlink,hoiseofsafety,

2、enhancingtheenthusiasmofyoungtorealizetheiroiningpaniesYouthLeagueanyyearsofexperienceiningenterprisesYouthLeaguemadeafeiningenterprisesYouthLeagueSafetyIdeologicaleducation　　　　一、重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平　　首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合青年职工工作岗位的实际，在全矿各级团组织和青年团员中开展了争先创优活

3、动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署；第二，开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中；第三，要充分利用X络资源，拓展宣传阵地。团干可以充分利用X络资源上的思想易沟通、易交流的特点，建立团委群、学习邮箱等X络平台，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治；第四，抓实“推优”工作，促进青年团员成才。各团支部

4、认真组织、教育青年团员思想上积极上进，向党组织靠拢；最后，认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动,对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供了参考。　　二、提高青年职工综合素质，推动各项工作顺利完成　　首先，要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际，认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。　　其次，切实开展“双学、双

5、过硬”活动。根据青年职工的实际情况，我们在青年团员内开展了“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的主题教育活动；组织青年团员观看爱国电影，加强思想政治教育活动。　　另外，不断提升团干的综合能力。长期以来，煤矿企业大多数团干是兼职的，他们的工作精力有限，工作经验缺乏，给企业的发展带来了一些不利影响。近年来，我们定期召开了团干学习会，开展各种学习交流活动，用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时，我们还建立了图书室，为基层团干部购置了相关工具书，供给他们平时学习和参考，从实践效果来看，团支部工作质量得到很大的提高。　

6、　三、丰富业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动　　每年举办一次诗文朗诵会活动，增强企业的文化氛围；组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动，宣传低碳生活，培养企业员工文明的生活行为；结合“百日安全”等活动，在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动，对切实有效的创意给出奖励，提高他们创造性和积极性。　　四、加强青安岗建设，发挥好青安岗作用　　首先，加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍，完善岗位责任，对责任心不强，工作积极性不高的员工给予适当的教育，对工作表现不好的岗员进行清除等；同时，积极开发新员工

7、、为企业注入鲜活的力量，重视培养青年团员，建设强有力的队伍力量，形成新的综掘队青安岗位队伍。　　其次，逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上，顺应时代的要求，进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际，制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册，进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。　　另外，不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识，并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。　　五、做好企业青年员工安全

8、生产工作　　安全生产是煤矿企业的第一要素。由于企业员工来自各个地方，成长环境不同，家庭因素也不一样，因此，青年员工的思想动态较大，波动因素较多。企业团委应该及时了解和掌握青年职工的思想和情绪的变化，根据每个人的不同情况，不同特点，有针对性地开展好安全思想教育工作，在青年员工的思想上消除他们的“安全隐患”，深入到青年职