pcr实验室人员配置及管理守则

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1、PCR实验室人员配置及管理守则时间:2009-1-715:06:07,点击:9751．目的：保证实验室有足够数量的合格的具备开展该类实验能力的实验人员。2．适用范围：适用于实验室人员配置、管理、培训及考核。3．负责人：4．细则：4．1  人员要求4．1．1本实验室工作人员应为医学检验专业或相关专业毕业，具有中级以上技术职称或专科以上学历。4．1．2实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的PCR技术培训，并取得合格证。4．1．3对于新进入本室的人员，如尚未取得PCR技术培训合格证，应在实验室有培训合格证的上级技术人员的指导下

2、进行实验工作，实验报告由有资格人员出具，并应在最短的时间内取得上岗培训合格证。4．2  人员配置4．2．1实验室应根据工作需要配备足够的工作人员，目前实验室有主管技师2人、技师1人，3人都已获得培训合格证，视工作量的增加和业务发展需要，会适当增加工作人员。4．2．2各级技术人员履行相应的工作职责。4．3  人员培训及考核4．3．1实验室负责人或负责人指定人员参加每年卫生部PCR室间质评总结会。4．3．2实验室工作人员每1～2年至少参加1次PCR技术的省级或国家级继续教育项目，参加相关学术交流会议。4．3．3安排未取得上岗培训合

3、格证的工作人员在合适的时间内参加技术培训。4．3．4科室不定期组织实验室内部实验人员学习、更新核酸扩增方面的相关知识，提升自身的理论学习水平。特别是在标本接收区采血、接收标本的人员，需定期对其进行有关核酸扩增技术，标本采集、保存、运输等知识的培训。一些科室的送检标本由该科室的人员送到标本接收区，对这些临床医护人员也要定期进行有关核酸扩增技术，标本采集、保存、运输等知识的培训。4．3．5本实验室工作人员每年进行考核一次，考核内容：a)日常工作质量b)室内质控测评c)室间质控测评d)在抱怨处理中的表现4．3．6本实验室工作人员实行

4、严格奖惩制度,有下列表现者可受奖:a)工作质量高，质控测评成绩优秀者b)有科研能力，并有一定数量和质量的论文发表c)有独创性工作成果，经鉴定认可者d)受到有关部门或群众嘉奖者有下列情况者将受到惩处：a)工作质量问题较多，质控测评成绩不合格；b)不遵守规章制度并造成一定影响；c)不求上进。4．3．7本实验室工作人员奖惩方法分精神及物质两类,经实验室上报医院及有关部门批准后执行。4．3．8本实验室工作人员均建立业绩档案,实行能进能出制度,不断吸收高质量人员,加强培训和提高,对于不适合本室工作的人员要及时调离。4．4  人员管理4．

5、4．1实验室建立所有工作人员的技术档案，包括：学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关材料复印件。4．4．2技术档案分文本档案和电子档案，文本档案每年更新1次，电子档案随时更新。5.本文涉及以下表格实验室主要负责人简历表       PCR实验室工作人员一览表       培训申请表                     年度培训计划表                  培训记录表                     员工培训履历表                  人员档案卡           检验科行为道德规

6、范时间:2008-7-1510:15:30,点击:11031、以病人为中心，对患者一视同仁，耐心细致，周到认真，尊重患者的隐私权。努力提高工作效率，缩短病人的等候时间。2、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私。注意维护知识产权，未经上级同意，不向外泄漏保密范围内的技术与资料。3、严谨求实，一丝不苟。在实验室工作中严禁弄虚作假，编造数据与结果；严禁发假报告；不得向患者提供治疗建议。4、严格遵守操作规程和实验室工作制度；认真执行质量控制方案；对可疑结果重复核查，并与临床联系；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正。5、严守工作纪律，不迟

7、到不早退，不擅离职守。6、主要实验室安全，防止交叉感染，注意对患者和自身的保护。7、工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明。8、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高。临床实验室安全准则时间:2008-8-1211:05:13,点击:1078目次前言1.工作人员和实验室安全的一般要求2.防火安全准则3.实验室用电安全准则4.化学危险物品使用准则5.实验室微生物安全准则6.压缩气体的安全准则前言本标准适用于从事临床检验工作的实验室，部分内容适用于同位素实验室。本标准参照美国NCCLS同类标准GP17－A，并结合我国情况做适

8、当修改提出。本标准旨在规范临床实验室的安全管理，内容着重在实验室和工作人员安全的一般要求，防火、用电、化学危险物品、微生物的安全要求，以保证实验室的安全运作，将事故控制在最低限度。为各级临床实验室的安全管理提供依据。本标准是“临床实验室技术管理规范”的一部分，“规范”分为6个