休假和工龄管理相关规定

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1、雄震集团JAME制作休假工龄管理一、休假1．全国年节及纪念日放假办法根据《全国年节及纪念日放假办法》：★全体公民放假的节日：①新年放假1天(1月1日)；②春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)；③劳动节放假3天(5月1日、2日、3日)；④国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；★部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节(3月8日)妇女放假半天；②青年节(5月4日)14周岁以上的青年放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2．年休假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二

2、条规定：在一个单位工作满1年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年为5天；满五年未满十年为7天；满十年未满二十年为10天；满二十年以上者14天。3．探亲假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条规定：在一个单位工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有企业单位职工探亲时，年休假天数不足原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。4．婚假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定：职工本人结婚，

3、可享受婚假3天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。第3页共3页http://www.shenzhen.molss.gov.cn/zhineng/baoxian.html雄震集团JAME制作5．丧假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。6．产假根据《广东省企业职工假期待遇死

4、亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。7．医疗假根据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条规定：企业职工厂(不含劳务工)因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以

5、上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。8．劳务工医期根据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条规定：劳务工患病或非因负伤，停工医疗期按其在本单位工作年限。二、工龄根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日起。但有下列情况之一者，不在此限：1．调动第3页共3页http://www.shenzhen.molss.gov.cn/zhineng

6、/baoxian.html雄震集团JAME制作凡经企业管理机关，企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确应业务需要调动工作且有确实证明者，其企业工龄，始得连续计算。2．离职解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。3．学习期间解放后经企业管理机关，企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后本企业的工龄，应连续计算。解放后经企业管理机关，企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间

7、不计算工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。4．停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。5．转让、改组或合并企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留在企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。6．工伤医疗期间因工负伤停止工作期间，应全部作为本企业工龄计算。7．疾病或非因工医疗期间疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月