乡镇企业、私营企业劳动合同书

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1、乡镇企业、私营企业劳动合同书　　乡镇企业、私营企业劳动合同书　　甲方：（用人单位）名称：性质：法人代表：单位地址：。乙方：（劳动者）姓名：性别：文化程度：民族：出生年月：年月日，籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）非农业人口（）。身份证号码：参加本单位工作时间：年月日。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。　　一、合同期限　　第一条：甲、乙双方选择以下第种形式确

2、定本合同期限　　（一）自月日止，试用期从年月日到年月日止。　　（二）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期限从年月日到年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条：根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位（工种）。　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第四条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　第五

3、条：甲方与乙方协商工作时间如下：每个月原则上休息肆天，如公司有事或生产忙的情况下，乙方应积极配合甲方的经营生产要求。　　第六条：乙方在合同期内享受甲方有关制度规定的各项休息、休假的权利。　　四、劳动保护、劳动条件　　第七条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第九条：乙方有

4、权利拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权向工会检举控告。　　五、劳动报酬　　第十条：乙方试用期的工资标准为元/月。　　第十一条：乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式。　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、其中标准分别为元/月元/月，共合计：元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　（二）计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，实行保底薪金元/月和计件工资相结合的原则，即乙方在计件结算的工资额上如

5、超过保底薪金的按计件结付，如低于保底薪金的则按保底薪金发放。　　（三）甲、乙双方口头约定的或甲方的制度标准规定的工资，是商量约定的有效工资标准。　　（四）甲方根据乙方的技术水平、业务考勤、职业道德等的全面表现逐步提高乙方的工资。　　第十二条：甲方以法定货币形式按次月支付乙方工资，发薪日为每月15日。第十三条：非因乙方原因形成甲方停工、停产、歇业的按甲方有关制度标准规定支付乙方工资。　　六、社会保险和福利待遇　　第十四条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、工伤等保险费用。

6、社会养老保险费在征得乙方自愿参保的前提下甲方按国家规定中的30%从乙方工资中代扣代缴。　　第十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇：　　（一）每年的农历8月16日、年底发放礼品。　　（二）每年工作服夏装2件，冬装2套。 　　（三）公司规定的其它福利待遇。　　七、劳动纪律和规章制度　　第十六条：乙方应严格遵守甲方规定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理，行政处分，经济处罚等，直至解除本合同。

7、　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十八条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十九条：乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同。　　（1）在试用期间不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不悔改的；　　（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实

8、意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（6）被依法追究刑事责任的；　　（7）乙方患病或因非工负伤，经医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十条：甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。　　（1）未及时足额支付劳动报酬的；　　（2）未履行劳动合同或有违反国家政策法规，侵害职工合法权益的；　　（3）在试用期内；　　（4