浅析高职院校招聘中的问题及对策

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1、浅析高职院校招聘中的问题及对策［摘要］文章从现代人力资源管理角度入手，分析高职院校校园招聘中存在的问题，然后根据企业、学校和学生各自的情况，进一步提出相应的解决措施，旨在使企业增强对校园招聘成员的培训，加强高校的招聘组织能力，增强学生的应变能力和整体素质，进而促进供需平衡，为更多应届毕业生顺利找到工作奠定良好基础。［关键词］校园招聘；管理人员；培训；措施［DOI］1013939/jcnkizgsc201623284校园招聘会，是指高校针对本校应届毕业生向用人单位开设的专场招聘会。一般是校方根据本校当年毕业学生的人数

2、、层次和专业来确定本次招聘会的范围和规模，然后向相关单位发出邀请，在规定的时间地点组织有相关岗位需求的单位入场招聘，便于单位和学生及时寻找到合适的人才和岗位。1校园招聘会的优点11扩大企业知名度校园招聘对企业而言是免费打广告的好时机，通过在校园内张贴海报、悬挂条幅或者以校园网站通知的形式告知招聘信息，使很多求职者（包括还未毕业的学生）都对该企业有了印象和兴趣，有的企业，例如宝洁和家乐福，还在校园中散发宣传资料、小礼物并在会场上发奖品，以相对低廉的成本，起到了推广企业品牌、扩大知名度的作用。12降低了学生求职的成本每

3、到毕业季，学生就会忙于四处奔波，甚至到外省市投递简历，参加笔试、面试，耗费体力、物力和财力，但校园招聘会则使学生更容易轻装上阵。13用人单位信息和应聘者信息的准确性和真实性更有保证毕业生涉世未深，盲目参与社会招聘容易遇到“黑中介”和“黑公司”，甚至被诱骗到以高薪为诱饵的传销组织，而参加校园招聘，基本不存在上当受骗的顾虑。而网络招聘会因存在信息不对称、网络诚信监管不力、履历造假等问题［1］，也不如校园招聘面对面沟通真实有效。2校园招聘会存在的问题21时间问题校园招聘会启动的时间逐年提前，且几乎占据了整个学年，干扰了高

4、校正常的教学秩序。国家有关部门曾规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。因此理论上，企业的校园招聘活动一般分为两部分，一部分集中在国家规定的11月底直到12月底左右，另一部分则在寒假过后的三、四月进行。[2]但是，由于各企业对于高校人才的追求日益升温，很多企业为了不失去争夺人才的先机，纷纷提前进行高校宣讲会等实际的招聘工作。近年来，很多校园招聘会在国庆节之后就已经开始进行，这给高校的教学安排与管理带来很大困难，也打乱了学生正常的学习计划，影响了学生学业的完成，也给

5、用人单位的考察与录用带来困难。22中介乱象自2004年开始，出现的“中介代理招聘”因为弥补了企业人力资源的不足，极大地节省了企业HR的精力。但是由于中介运作时一般都是采取“项目制”，只对公司负责而不对学校负责，经常出现中介不顾学校的要求和有关规定，在学校到处乱贴乱挂宣传海报和条幅，走的时候也不予以清除的现象。还有的中介不顾学校的反对，提前几个小时布置招聘会场，严重影响了学生学习。中介代理招聘导致学校无法与企业进行正常沟通与交流，直到招聘会开始，学校才能与真正的招聘方接触，对此许多高校存在顾虑，有的高校甚至开始拒绝与

6、中介继续合作。23效率问题招聘时存在企业专业需求，与学校供给不平衡的供需结构性矛盾。特别是小型双选会，因涉及专业相对集中，有时会产生部分专业供不应求的表象，容易造成部分专业毕业生有择业优越感，而不能适时把握就业机会。另外，部分学生缺乏对自己进行准确定位，盲目“海投”简历，理性不足，无法顺利实现人职匹配。此外，校园招聘会用人单位录用的学生，在实际签约时由于工作地点、待遇、发展空间等方面的考虑，最终愿意签约的学生比例并不高，很多学生自我定位不够准确，即使拿到录用函，一旦被自己心仪的企业录用，他们往往会选择解约，这就意味

7、着占据大部分用人需求的中小企业校园招聘会招聘总体效果不甚理想。[3]24不合理现象频发部分招聘企业对求职者的要求苛刻，问题刁钻，甚至让一些从未有过求职经验的毕业生遭受意想不到的尴尬。如有的企业明确指出只招聘男生，只限本地户口，甚至要求应聘者会饮酒、能加班等一一而这些都是违反劳动合同法的。另外，有些用人单位到校园参加招聘活动，其目的并不是招聘人才：虽然大张旗鼓，年年宣讲，但却不收简历或收完不组织考试，这样的单位就有在校园免费做广告的嫌疑；还有的把“大学应届毕业生”当成“廉价劳动力”使用，他们在招聘中巧舌如簧，把大学生

8、招去提前上班，却不急着签约，而是先试用。待试用期一满，就随便找个借口辞退。由于没签订协议，学生也难以维权。3针对所存在问题的解决对策31企业方面(1)明确人才招聘的目标和需求。孙子曰“以正和，以奇胜。”企业要想在校园招聘会上招到自己想要的人才，必须打开思路，出奇制胜。有必要对招聘需求分层分类，明确招聘的重点和难点。特别是，可以根据岗位的关键性和人才的稀缺性两