xx年街道计生科工作总结

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年街道计生科工作总结　　东湖街道下辖9个社区工作站，常住人口126696人，其中户籍人口39430人，居住半年以上流动人口86827人。XX年度户籍出生459人，政策生育率%，政策外多孩率%，居住半年以上的流动人口出生890人，政策生育率%，政策外多孩率%，常住人口出生1479人，政策生育率为%，政策外多孩率为%，出生人口性别比为，综合节育措施为%。街道计生工作在街道党工委、办事处的领导下，在上级业务部门的具体指导下，

2、着力完善组织保障、队伍、机制建立、均等服务和特色创新，全面提升计生工作。　　一、着力强化组织保障，落实目标管理责任围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　(一)高度重视，明确职责。街道党工委、办事处始终把人口计生工作作为全街道工作的重点，坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、切实管，具体责任人具体落实，责任分层落实，做到了专人专事

3、专门抓。今年来，街道党工委先后召开4次会议研究部署计生工作，重点研究解决计生工作人员紧缺和相关经费问题。6月，街道专门召开计生工作会议，街道党工委书记、计生分管领导、计生科全体工作人员、各社区工作站站长、专干负责人参加会议，党工委书记张远翔提出了全力以赴做好迎检工作的要求。街道始终贯彻处级领导带分管科室挂钩到每个社区，深入社区帮扶解决计生问题，全年落实难通户105户，重点户60人，帮扶45人，帮扶资金达到36000元。在街道和社区工作站年终考核、干部提拔任用和评优评先过程中，严格执行“一票否决”制度。　　(二)强化综合治理

4、，严格兑现奖罚。今年与东湖派出所、8所学校、3个城中村股份公司、5个社康中心、街道房管所、街道执法队等计生综合治理部门签订责任书19份，明确相关单位、部门的工作目标、任务、职责;对XX年度综合考核评比中成绩突出的综合治理部门、个人进行通报表扬，并兑现计生奖励。社康中心每月提供四术、计免等信息;派出所严格落实出生、迁移入户查验计生证明，并每月通报人口数据;学校在办理新生入学时查验新生父母的计生证明。房管所认真落实计生相关责任，在办理房屋租赁合同时查验计生证明，并及时通报流动人口信息。　　二、着力强化队伍建设，夯实工作能力　　

5、(一)提高队伍待遇，增强队伍凝聚力。现街道计生科工作人员10人，9个社区工作站计生专兼职工作人员48人(其中计生专干11人，计生协管员围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的47人)。在今年两委换届选举工作中，计生科积极与街道组宣科、社区工作站协调，力促社区计生专兼干担任两委委员，现8个社区两委委员中都有计生工作人员。认真落实计生工作人员待遇

6、，在今年的财政改革中，计生科积极主动与组宣科沟通协调，力保计生工作人员的待遇不变且个别有所增长。科室2名协管员岗位津贴增加到500元，工作站编社区专干负责人每月给予500元岗位补助，协管员担任计生专干负责人的每月给予1300元的补助，一般协管员每月给予150元的岗位补助。　　(二)创新用人方式，提高工作效能。今年年初，因为街道财政改革，9个社区自聘的26名工作人员被辞退，严重影响了计生工作的正常开展，针对此事，计生科深入社区调研人员紧缺造成的后果，经过半个多月的调研，撰写了详细的报告，提出解决建议，提交党工委领导研究解决人

7、员问题。为了解决人员紧缺问题，确保计生信息采集的及时性、准确性，街道积极探索计生事务外包管理方式，以梧桐山、大望及布心三个常住人口多的社区为试点，将社区计生信息采集业务用外包模式开展。街道与深劳人力资源开发有限公司合作，外购10名工作人员分别到三个社区负责包片区域的计生信息采集，服务时间为4个月。街道对外购人员的服务内容、日常管理、业绩考核、劳动纪律等都做出了严格的要求。外包服务人员在工作态度、工作质量、工作业绩上都有较好的表现。引进服务外包对政府服务的软实力起到了积极的促进作用。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民

8、主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　(三)发挥计生协会优势和作用，推进基层群众自治。街道现有计生协会14个，其中街道计生协会1个，社区计生协会9个，流动人