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时间:2018-10-22
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1、“工学结合”模式下高职学生管理的创新 摘要:“工学结合”模式作为高职高专培养复合型技能人才的有效手段,它的出现与运用,对以往高职高专学生管理带来了巨大的冲击,如果不及时对管理模式进行改革创新,就会造成学生心态失衡、生活失序和管理失控。因此在“工学结合”模式下,高职高专必须顺应发展潮流,不断创新改革,寻找一条适合本校学生管理的有效途径,这样才能确保人才培养质量,从而达到人才培养和就业“零距离”的目标。本文主要研究了“工学结合”模式下高职学生管理的创新,以供参考完善。下载论文网/3/ 关键词:“工学
2、结合”模式;高职;学生管理;创新 中图分类号:文献识别码:A文章编号:1001-828X(2018)004-0-02 “工学结合”模式是一种以学生综合职业能力培养为目的,将学习和工作有机结合起来,贯穿整个教育教学活动始终的人才培养方法。“工学结合”模式的明显特征就是以就业为导向,让学校、学生与企业等三方积极参与进入,将现阶段的学习和日后工作岗位有机结合起来,进行有效益、有目的的教学,从而实现人才培养和就业岗位有序衔接。可见在“工学结合”模式下,对高职学生管理创新是必然需求。 一、“工学结合”模式概
3、述 “工学结合”模式是在学生在校园学习期间,一边工作一边学习,工作与学习相互交叉进行,或办学办公的教学模式,让学生在充分掌握基础理论知识的背景下,有效进行职业技能的培养,或安排学生积极参与到实际工作中,将学生培养成复合型的人才。对于“工学结合”模式的应用,其指导思想是强调实际操作和技能实践,重视学生将来发展,让理论知识与工作岗位相连接,帮助学生合理规划未来的发展的教育,倡导实际操作能力与技能知识水平,从而促进学生职业水平与素养得到进一步提高[1]。 二、“工学结合”模式对高职学生管理的影响 (一)
4、有利影响 1.提高学生的职业道德与素质 在“工学结合”模式下,要求学校在教学知识的过程中,必须保证职业道德理论和企业要求相契合,并有效纳入到实际职业行为中,转变成学生的工作理念,帮助学生形成良好的职业习惯与职业道德品质。此外,实现顶岗实习,能让学生在实习期间得到企业文化的熏陶,增强学生的诚信品质、责任意识和敬业精神,从而提高学生的职业道德与素质。 2.提高学生教育管理的有效性 以往的学校注重理论教学,教育内容缺少实用性与应用性,导致教学效果不理想,不利于课堂教学进一步发展。而“工学结合”模式彻底
5、突破了象牙塔教育的限制,强调教学过程的实践性与真实性,让学生在实际的企业环境中,学习到课堂之外的知识,丰富学生的知识储备,提高学生教育管理的有效性。此外,在企业顶岗实习中,学生还能获得相应的劳动报酬,帮助学生树立劳动观念,增强学生自立自强和自力更生的意识。 3.提高学生职业适应能力和竞争力 学生在实际的企业环境中实施顶岗学习,有利于学生在顶岗学习的过程中,接触不同的人群,加深学生对社会的认识,认识到团结合作的重要性,让学生了解自己在今后工作岗位中的相关信息,拓宽学习视野,同时让学生在顶岗学习期间快速
6、适应工作?h境,缩短适应期,从而提高学生职业适应能力与职业技能,帮助学生树立自信心,为学生日后参加工作打下扎实基础[2]。 (二)不利影响 1.学生身份影响 随着高等教育从精英化逐渐向大众化方向转变,学生也对自己的价值人事逐渐转变成现实,但是受社会环境与传统思想认知的影响,学生内心可能会存在“大学生”的优越感。然而“工学结合”模式的运用,实现了学习和就业的无缝衔接,特别是作为一名顶岗实习的学徒,学生的现实地位远不如基层工人,何种心理落差容易打击学生的热情与积极性,加上工人职业被“矮化”的社会心态,
7、容易加剧学生的意志消沉,增加失落感。此外,“工学结合”模式让大学生从“学习者”向“工作者”转变,这种单一的学生身份转变成学生和学徒(职工)双重身份,这些因素的转变,容易让学生内心出现不适应感,不懂如何应对。 2.管理制度影响 在“工学结合”模式下,学校的带队教师与企业技术员共同承担着学生管理的任务,但是由于带队教师需要负责多个区域与多人的管理,并且没有了解企业的生产与管理情况,增加管理的难度。而企业技术员则是没有接受过专业的教育培训,不善于与学生沟通,对于学生管理工作缺乏主动性,使得“工学结合”模式
8、下学生的管理从“保姆式”向“放羊式”转变,加上学生在工作岗位中会接触到不同的人群,且自控能力薄弱,容易受各种诱导因素的影响,不利益“工学结合”模式的开展。 3.环境影响 学校与企业是两个完全不同的社会环境,“工学结合”的学生从学校到企业,就会面临着巨大的环境变化。具体体现为:(1)价值追求不同。企业以追求自身的经济利益为目标,强调人的综合利用,注重技能的训练,提倡团队合作和负责任。而学校则以育人为目标,注重培养学生的道德品质,强调个性化
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