考察干部政绩应“四看”、“四防”

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1、考察干部政绩应“四看”、“四防”政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。一是看动机、防“做秀”。干部的政绩到底如何，必须看群众公认的程度。只有人民，才是干部工作价值的最高裁决者。因此，要广泛深入群众，听取各方面的意见，分析在群众中的反映。在干部政绩考察过程中，除民主测

2、评、座谈会、个别谈话外，还要进行个别访谈、问卷调查、电话民意调查等，以了解大多数群众特别是最底层群众的真实评价，反映出群众对干部干事谋发展的真实动机，看干部是真心实意为群众办实事，脚踏实地为群众做工作，还是出于私心搞政绩，做表面文章。特别是新提拔的领导干部在建功立业上，会出现急于在短期内出政绩的思想，在考察中应注意查看是否存在脱离实际和搞一些“今天是政绩、明天是败绩”的“豆腐渣工程”。二是看变化、防“守摊”。在干部政绩考察中，应通过实地走访和查看，了解干部在抓地方经济等方面的发展变化情况；通过统计局、计生委等部门的

3、数据和评价，从指标和数量方面了解干部每年工作进展情况和突出业绩，既看干部现任政绩和地方发展基础，又要看每年的发展情况和增长率。有的干部要么“等”、“靠”、“要”，怨天尤人；要么照抄照搬，无所作为；甚至个别人挖空心思，投上所好，欺上瞒下。有些该办、能办的事，该解决也能解决的实际问题，就是不办不解决或者不及时解决，满足于“守摊”，我们要坚决防止出现“守摊”干部。三是看成果、防“走场”。在干部政绩考察中，既看干部的思路，又看干部的行动和实实在在的结果。要及时调整那些“唱功好、做功差”，说一套，做一套，习惯于搞形式主义、做

4、表面文章的干部。现实中，我们往往可以看到这样的现象：有的增长速度上去了，青山绿水失去了；有的经济发展很快，社会矛盾突出；有的“民心工程”搞得多，群众满意度却很低；有的宏伟蓝图很“宏伟”，新颖口号也很“新颖”，可就是实际效果不“实际”。考核干部应树立从实际情况出发、从长远发展着眼，使取得的政绩立足协调发展和可持续发展，在本职岗位上创造出实实在在的政绩，经得起实践和历史的检验。四是看自律、防“腐败”。在干部政绩考察中，通过对领导干部任期经济责任审计和离任审计以及对“三圈”走访，对干部的廉洁情况作出客观、准确的评价。坚决

5、打击利己政绩，只求自己发展，狭隘自私，墙内赠钱，墙外遭殃，甚至对假冒伪劣、坑蒙拐骗加以保护，不惜损害全局乃至国家利益。做到既看干部政绩让群众得实惠，又看干部在出政绩过程中不出问题。真正让那些实实在在干事、清清白白做人的干部有舞台。