it知识型新员工激励制度构建绪论

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1、IT知识型新员工激励制度构建绪论　　以下为学术堂为大家提供的IT知识型新员工激励制度构建绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】IT公司知识型员工激励问题探究　　【第一章】IT知识型新员工激励制度构建绪论　　【第二章】IT企业知识型工作人员激励基本问题　　【第三章】IT企业知识型人才激励因素问卷设计　　【-】知识型员工激励因子分析　　【】IT知识型人才激励因素的方差与回归分析　　【】IT知识型新员工激励存在的问题及原因分析　　【-】IT企业知识型新员工激励机制　　【】IT企业知识型新员工激励机制的配套措施　　【结论/参考文献】I

2、T知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献　　　　第一章绪论　　一、研究背景与意义　　（一）知识型新员工在ITIT知识型新员工激励制度构建绪论　　以下为学术堂为大家提供的IT知识型新员工激励制度构建绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】IT公司知识型员工激励问题探究　　【第一章】IT知识型新员工激励制度构建绪论　　【第二章】IT企业知识型工作人员激励基本问题　　【第三章】IT企业知识型人才激励因素问卷设计　　【-】知识型员工激励因子分析　　【】IT知识型人才激励因素的方差与回归分析　　【】IT知识型新员工激励存在的问题及原因分

3、析　　【-】IT企业知识型新员工激励机制　　【】IT企业知识型新员工激励机制的配套措施　　【结论/参考文献】IT知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献　　　　第一章绪论　　一、研究背景与意义　　（一）知识型新员工在IT企业中的状况　　进入二十一世纪，人类社会已经从工业经济时代过渡到了知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，技术上的不断创新为知识经济的迅速成长提供了动力之源。　　作为知识经济的领跑者，IT企业快速发展壮大，在经济社会中占据着越来越重要的地位，同时也发挥着重要作用。IT企业的迅速成长，离不开大量具备良好素质、掌握先进技术的知识型员工作为人才支撑。知识型员工是IT企

4、业技术创新的主要承担者，也是经济利益的主要贡献者。因此,他们的工作状态直接影响着企业的技术发展和市场份额。越来越多的事例证明，IT企业经营的成败、研发成功的关键之一在于是否拥有大量高效率的知识型员工。基于知识型员工的重要性，IT企业对他们的管理显得尤为重要。　　本文所指知识型新员工是毕业年限在三年之内的IT企业知识型员工。从年龄上讲，这些员工大多数属于85后，甚至是90后。在我国，他们的成长环境与以往有着巨大差异：在改革开放的背景下，我国正处于从计划经济到市场经济转变，西方思想涌入，东西方文化产生激烈碰撞；在计划生育的背景下，他们多为独生子女，在家中得到长辈的悉心照料，形成了强烈的

5、自我意识；在高校扩招的背景下，他们获得更多接受高等教育的机会。由于以上种种背景，知识型新员工在个性特征、价值观念上与传统员工存在较大差异，具体表现为以自我为中心、蔑视权威、集体意识淡薄、频繁跳槽等。　　通过何种方式构建有效的知识型新员工激励机制来提高他们的工作状态，达到员工身心愉悦的从事工作、企业保留优秀人才的双赢局面，成为摆在IT企业面前的重大课题。只有充分认识到知识新型员工的重要性和特殊性，多方面了解其需求，并相应的制定有效地激励措施，企业才能真正实现持续、稳定、健康发展。　　（二）IT产业在我国经济发展中的作用　　科学技术是第一生产力。当前，国家间的竞争日益体现为以科学技术为

6、基础的综合国力的竞争。作为推动科技发展的重要动力，IT产业在我国经济发展中扮演着重要角色。　　1、IT产业是国民经济支柱产业信息技术是当今世界经济社会发展的重要驱动力，电子信息产业是国民经济的战略性、基础性和先导性支柱产业，对于促进社会就业、拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式和维护国家安全具有十分重要的作用1.“十一五”期间，IT产业销售收入由31010亿元上升到63945亿元，五年间年均增速超过15%;就业人口由329万人上升到880万人，占全国工业从业人员比重由8%提高到10%.　　2、IT产业是引领经济发展的强大动力创新是IT产业永恒的特征。从上世纪八十年代的个人计算机

7、，到上世纪九十年代的互联网，再到现在的云计算、物联网，每一次IT浪潮无不带动经济实现了巨大发展。互联网的出现，带动了门户网站、电子商务、即时通信、增值服务等新兴产业的蓬勃发展，人们在享受科技带来的便利的同时，也成为IT经济的重要参与者。我们有理由相信云计算、物联网的兴起，将带来生活、生产方式和商业模式的重大改变。　　3、IT产业是促进产业升级的重要力量IT产业的基础性和先导性，使得信息技术具有广阔的应用领域。目前，我国正处于“保增长、渡难关、调结构”的关键时期，信息技