2018人力资源部理论知识试题（卷）

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1、2017年人力资源部理论知识试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。一、单项选择（每题只有一个正确答案，共80题，每题0.5分）1.《劳动合同法》自（）起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或

2、者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.监事会B.董事会C.职工代表大会D.工会3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日5.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

3、劳动者收取财物。A.可以B.不得C.应当D.必须6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，

4、情节严重的给予警告D.给予警告9.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止10.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.保守商业秘密B.劳动报酬C.福利待遇D.试用期11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十D.百分之九十13.竞业限制的人员

5、限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.高级管理人员B.中级管理人员C.管理人员D.一般管理人员14.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处()罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2万元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2万元以下15.禁止用人单位招用未满（  ）周岁的未成年人。A.12  B.4 C.16  D.1816.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保

6、护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照()的有关规定执行。A.劳动合同履行地B.劳动者户籍地C.用人单位注册地D.用人单位主要经营地17.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（  ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（  ）。A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时19.我国劳动法律规定，女职工的产假为（  ）天。A.120B.90C.60D

7、.4520.用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该（）确定。A.劳动者上一个月的工资标准B.劳动者前十二个月的平均工资C.当地最低工资标准D.用人单位员工上年度月平均工资21.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得22.变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定　　D.由用人单位决定是

8、否有效24.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26.致使劳动合同终止的情形包括：（）