浅谈加强卫生管理人员职业道德建设

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1、浅谈加强卫生管理人员职业道德建设张言（江苏省靖江市妇幼保健所江苏靖江214500）卫生管理人员在职业道德素养的修炼过程中，应起模范带头作用。加强卫生管理人员的职业道德建设，事关医疗卫生单位的生存和发展，它是一个长期渐进的过程，也是一个不断深化和丰富的过程，它需要组织的力量，更需要卫生管理人员自身的努力。如何加强卫生管理人员的职业道德建设，笔者认为应从以下几个方面努力，方能比较好的提高职业道德水准。1进入角色，树立形象卫生管理人员是职工中的一个特殊群体，增强角色意识，并进入角色,对卫生管理人员明确自己的工作职责和社会义务至关重要。他们不仅在卫生单位的运行中责任重大，而且在职工中也

2、必须发挥进步作用。这一作用发挥得如何？势必影响到医疗行为规范，职工力量的凝聚，卫生单位形象的塑造，单位内部矛盾的调节，乃至影响到卫生单位工作的各个方面。正是这种特殊作用，决定了卫生管理人员的职业道德建设，必须增强自己的角色意识，要时刻不忘自己是一个管理者，自己的一言一行，都对单位的内外部形象有直接的影响。啓如作息管理时，作为单位高层的管理者，以身作则地带头执行制度，严格要求自己，所有的中层管理者一般都能提前到班，坚持每天如此，就是教育与带动了职工，即使不签到也很少有人迟到，群众在选择医院就诊时，往往都选这样的医疗机构，群众认为，这样单位内部管理规范，从领导到员工，工作责任心就强

3、，各项工作都是规范严谨的，因此看病肯定也是负责的……。这现象就告诉我们，卫生管理者要进入角色，树立榜样，要与职工打成一片，要求职工做到的，自己率先示范，要求职工不做的，自己首先不做。与此同时，管理人员要把职业道德建设与社会公德、家庭美德有机地结合起来，只有这样，表里如一，内外一致，才能恪尽职守，身先士卒，把工作搞好。2敬岗敬业，忠于职守热爱本职、忠于职守，刻苦学习，钻研业务，提练技术，勤奋劳动，把这些集中起来，这就是敬业精神，就是敬岗精神。敬岗敬业精神是职业道德的灵魂，强化这种精神，对卫生管理人员的职业道德的提升至关重要。因此，卫生管理人员应把培育敬业敬岗精神作为自己的首要任务

4、。当前不少医疗单位的管理干部始终把集体的兴衰看得重于个人的前程，为单位的建设竭尽全力，奋力拼搏，为医疗单位度过暂时困难而坚守岗位，尽力尽职，这种敬岗敬业的精神是非常宝贵的。敬业爱岗代表了安全、有效，只有树立正确的苦乐观、集体荣誉感，才能为正确的职业道德建设，打下坚实的基础，才能提升管理人员对社会的价值。3自重自律，自我约束管理者要提高职业道德水准，就必须对自身奋严格的要求。管理者的思想境界如果同群众难分高下，或者冇些还不如群众的管理人员，他们凭什么去吸引群众、领导群众呢？要想提高自律能力，管理人员就要经常注意自我约束和不断地自我完善。要做到这一点，这就要求自己要比对别人更严格，

5、要经常开展批评与自我批评，在灵魂中开展道德法庭，做到自重、自省、自警、自励，树立正确的人生观和世界观，真正把好金钱关、名誉关、色情关，吸取反面教训警戒自己。4钻研业务，提高技术没有一定的专业业务技能，而要想成为一个真正的好的管理人员，那只是一句空话。专业技能的训练，对提升敬业精神，可产生良好的影响。技术的精益求精是职业道德、敬业精神应冇的成效。职业道德好、敬业精神强，必然会刻苦钻研，业务技术也必然会得到提高，只有具备上述几点，才可算是一个合格的管理人员。反之，如一个医术不高的医生，何以能担负起救死扶伤的责任？一个对知识了解肤浅的教师，亦难扪当起教书育人的重任。Ml样的道理，一个

6、对本专业的业务知识技能掌握不够的卫生管理人员，也就根本不可能更好地胜任本职管理工作。训练和提高业务技术，首要的当以本专业的知识为主，冋吋适当了解当今与其有关的高科技领域的知识。在工作实践中，具体地讲,要学习生法律知识，尤其是涉及卫生领域的法律法规、会计法等经济方面的知识、办公自动化等知识和本专业的业务知识等，只有这样，才能适应卫生管理工作的需要，才能适应当今社会高速发展的需要。5完善机制，强化监督卫生管理人员的职业道德建设是一个渐进和长期的、系统的过程，它主要依靠管理人员自身的努力。同时，组织上要抓住培养、教育、考核、考评、监督、奖惩等基本环节，尤其要突出监督机制的健全作用，通

7、过规范实施，达到由“软”变“硬”，不断地健全和完善管理机制、监督机制，从而形成管理人员恪守职业道德的良好氛围和外部环境，进一步促进职业道德的提升，从而把卫生管理工作搞得更好。