村级后备干部工作总结

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的村级后备干部工作总结　　为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村级干部来源渠道，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。经市委组织部调查研究，决定建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，从7月份开始，在各行政村进行村级后备干部队伍公开选拔工作，通过宣传发动、民主推荐、组织考察、社会公示四个环节，公开选拔并培养形成了一支素质高、数量足、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用

2、工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。　　一、基本做法　　1、宣传发动：为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，乡委专门成立了专门领导小组。以村为单位，通过召开会议、张贴公告等形式，将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布，广泛宣传，动员广大村民参与。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　2、明确人数：根据乡15个行政村的情况，乡采取按村

3、常设干部名额1：1的比例合理配备村级后备干部的人数，以此作为后备干部选拔工作的前提和基础，保证后续工作的有效进行。　　3、民主推荐：采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名，报名结束后，统计名单上报乡党委，经乡党委资格审查后，各村及时召开两委成员、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按得票数由高到低上报乡党委，确定预备人员，并将推荐名单在村政务公开栏中进行公示。　　4、组织考察：乡党委组织专门考察组，对上报人选进行全面深入的考察，考察中广泛听取党员、干部、群众和本人意见，形成考察材料。根据考察结果和民主推荐得票数，集体讨论确定每村2—3名村级后备干部的正式人选。最终确定：杨林村3人、

4、磨石村2人、良和村2人、石屏村3人、云源村3人、联邑村2人、白翎村2人、凤形村2人、林业村1人、舒塘村2人、新溪村2人、团田村3人、善扶村3人、瓦坪村2人、纯和村1人。在确定为正式人选的33人中，有24名党员，9名女性，这充分保证了党员和女性所占的比例，彰显民主。　　5、社会公示：选拔各项工作结束后，下文公布，由各村党支部将考核结果于9月24号公布在政务公开栏上，向村民公示7天，并设立举报电话，接受群众监督。公示无异议后，填写《XX市村级后备干部登记表》和《XX市村级后备干部花名册》，上报乡党委、市委组织部备案，纳入村级后备干部人才库统一管理培养。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主

5、管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　6、培养使用：后备干部人选确定后，各村积极创造条件加强对后备干部的培养使用，从目前几个村的经验来看，主要采取三种途径：一是加强政治理论教育，结合农村工作实际，有针对性地开展培训活动，提高后备干部的理论水平；二是强化实用技能培训，通过推荐村级后备干部到市农业、林业局、党校等部门参加各类农村实用技术培训班或学历教育，或邀请科技人员到乡、村开展培训，提高后备干部的思维层次、专业技能和致富能力。三是注重实践能力磨练，对

6、村级后备干部一律安排具体的工作，提出严格的要求，帮助其尽快适应农村工作；对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部，通过合法程序，直接充实到村两委班子。　　二、主要成效　　1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，选出了一批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才，为农村基层组织建设注入了新的活力。到目前为止，全乡共选拔出村级后备干部33名，其中共产党员24人，占%；年龄在40周岁以下的13人，占%；文化程度高中以上的25人，占%。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会

7、工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　2、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从全乡选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等