职场人格心理学课件

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1、DISC职场人格心理学-------性格决定领导力：不可不知的DISC性格学制作者：案怒姐什么是DISC?----DISC性格秘密的起源DISC理论源于威廉-莫尔顿-马斯顿1928年的著作《正常人的情绪》。马斯顿在研究情绪的时候：发现外界刺激在经过大脑思维的处理后，人对这个刺激的认知如果是敌意、挑战性的，可能产生两种反应：战斗或是逃跑，这就是DISC的D和Ｃ，D代表Dominance，说明这时人的情绪是“支配性”的；C代表Compliance，说明这时人的情绪是“遵从性”的。支配性情绪是当人认为挑战没什么大

2、不了，从我行我素中感受到愉快（比如火警事件中那些不以为然的）。遵从性情绪是当人认为挑战是无法抗衡的，从而正确地作出改变，来适应挑战并从中感受到愉快（比如那些紧张的）。另两种情况是人的意识对这个刺激的认知是友善性的（比如有人认为那是故意安排的玩笑），人们可能会进行沟通，这就是DISC的I，代表Inducement，这时人的情绪是“诱导性”的（比如那些嬉皮笑脸来问我的）；还有一种是DISC的S，代表Submission，这时人的情绪是“顺从性”的（比如那些泰然自若的）(见图1-1)。脾气大的有魄力——高支配力D

3、型人没脾气的有亲和力——高稳定性Ｓ型人爱说爱笑的有魅力——高影响力Ｉ型人不说不笑的有执行力——高遵从性C型人面对同一问题四中类型人的不同反应D:齐天大圣孙悟空，I：调戏嫦娥的猪八戒S：慈悲为怀的唐僧，C：老师挑夫沙和尚你是哪种类型的人？你的潜在领导力是什么？你性格中的潜在硬伤是什么？有什么具体的疗法解决这些硬伤？如果你掌握了这些性格密码，提升自己的职场领导力就一点也不难。你是高影响力Ｉ吗？1、爱笑，而且是那种毫不掩饰的大笑2、总是忍不住想向人显摆一些“重要资料”3、喜欢与人高热度

4、地握手，见面就熟4、十分健谈，尤其喜欢煲电话粥5、觉得大家说得都有道理，所以对每个建议都表示同意6、穿着很时尚，至少关注时尚7、讲话时有很多肢体语言8、被人说天真高I代表人物天真妹Sunny,话痨指数：方圆6张桌子范围你是高稳定性S吗1、握手轻轻而友好2、总是安静和善，面带微笑3、能耐心地倾听他人说话,不时点头4、办公室里会放着家人的照片5、桌子上的东西井然有序，排列整齐6、一般说话慢行动慢7、不轻易表态8、有兴趣做简单重复的工作而不厌倦高S代表人物—以柔克刚的俞敏洪你是高遵从性C吗

5、？1、握手矜持而轻微2、办公室非常整洁有序3、说话很有逻辑性4、很在意准时，一切必须按计划进行5、不习惯与人目光交流6、身体语言可能比较拘谨而谦恭，容易愁眉苦脸7、爱纠正别人细微的错误高C代表人物海尔的张瑞敏，以追求品质的严谨起家。海尔当年砸了76台冰箱的企业故事，一直流传至今。而他本人，也将这种严谨和标准化的企业精神贯彻到了海尔集团的每个角落。典型组合型性格点评——人群中90%是组合型高I的马云马云——“不好模仿”的IDS1、极具感染能力2、具有“娱乐精神”3、具有超强的交际能力通过以

6、上分析，我想大家都对DISC四种不同的性格有了大概的了解。我们可以将这四类性格分别用拟人化的方式加以解释，它们是：女王D、莎士比I、大长今S、基努李维C。。有时候它们是：粗暴冷硬的女王D、冲动善变的莎士比I、委婉怕事的大长今S和僵硬苛求的基努李维C。。　　有时候他们是：果断实干的女王D、重情浪漫的莎士比I，包容奉献的大长今S和聪明谨慎的基努李维C。如果在饭店吃饭发现菜里有只大头苍蝇，你会有什么反应呢？女王D：叫你经理出来受死！……莎士比I：大家快来看那，看看这家黑店那！……大长今S：算了，不吃了，赶紧走人！

7、……基努李维c:根据《消费者权益法》315条规定，我有权要求三倍的赔偿。……DISC在朗宁街的运用了解自己是哪种类型的人？需要怎样改善自己的个性？面对不同类型的学生面对不同类型的家长面对不同类型的同事面对不同类型的家人