数据质量是企业统计工作的生命

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1、数据质量是企业统计工作的生命摘要：企业统计数据质量是企业统计工作的生命。这是因为统计数据质量的高低自接关系到企业的命运和生产经营发展的顺利进行。本文主要阐述了统计数据质量的内涵、现状及存在的问题，并提出了相应的对策。　　关键词：统计数据企业统计生命　　　　（一）　　统计数据质量是企业统计信息对用户需求的满足程度，具体可分为三个层面：核心质量、附加质量、形式质量。它包括了数据的准确性、及时性、适应性、可比性、可取得性、可解释性、客观性等要素特征。统计数据质量的三个方面是互为基础、相互促进的，在一定时期和条件下，核心质量的

2、受控是第一位的，形式质量的有效控制往往只起到维持或促进核心质量的功用，而核心质量的层次提升，则更多依赖于附加质量的实现。具体情况如下：　　1、统计数据的核心质量。　　这是提供给数据使用方的最基本的效用或能力。核心质量包括三个最基本的要素特征，即准确性、及时性和适用性。①准确性是指统计估算值与目标特征值即“真值”之间的差异程度。统计误差越小，准确性就越高。②及时性是指调查基准期与统计数据发布时间之间的间隔时间。③适用性是指收集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求。　　2、统计数据的附加质量。　　这是“核心质量”的扩展和

3、延伸，包括两个要素特征，即可比性和可取得性。①可比性是指同一项目的统计数据在时间上和空间上的可比程度。②可取得性指用户从统计部门取得统计信息的容易程度。　　3、统计数据的形式质量。　　这是“核心质量”的重要保障，主要表现在两个方面，即可解释性和客观性。①可解释性是指在公布统计数据时，应同时公开关于统计数据的补充信息或称为“源数据”，即关于统计数据的解释说明。②客观性是指统计调查机构在统计数据加工整理和公布过程中应遵守客观性原则。　　（二）　　在社会主义市场经济条件下，一些关系企业发展全局的、涉及利害关系的和衡量工作成果

4、的统计数据，由于受到各方面的干扰，质量参差不齐，不尽人意，不同程度地存在一些问题。主要表现在：①统计数据不实，甚至弄虚作假；②统计信息滞后，统计数据局限于单纯的事后统计，统计调查和统计分析乏力；③统计数据（指标）体系与现行的管理体制的要求产生脱节。　　造成这些问题的原因主要有三个方面：　　1、客观环境的变化。　　客观外界条件看，一方面，统计调查环境的变化给统计工作带来许多困难。统计数据“正规”渠道越来越窄，一些改制企业原有的统计机构和人员变化或撤销，获取资料的正常渠道不存在了。其次，由于市场经济的运行，全社会对统计信息

5、需要的数量、质量都提出新的更高的要求，统计调查量剧增，而当前的统计管理体制和统计方法相对滞后，与之不适应。最后，被调查者合作程度降低。随着经济改革的深入，统计调查对象越来越复杂，配合程度整体下降，调查数据的取得更是困难重重，导致申报数据失实。　　2、统计部门人力、物力投入不足，基层统计工业务素质不高。　　与以前相比，统计部门在统计力量、资金上得到了一些加强，但是，总体投入与当前的统计任务相比还不够，基层统计资金投入不足。统计工作条件较差，加大了统计工作误差。另一方面，有些车间、班组没有专门的统计机构和业务素质较高的专门

6、统计人员，往往是依靠兼职人员来协调统计工作，其对统计指标、统计方法的理解常存在一定的偏差，造成源头数据的收集、提供误差较大。　　3、受当前社会上不良风气的影响，人为干扰程度较高。　　受不良社会风气的影响，虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据的现象十分严重。许多企业由于开展“目标责任制”考核工作，把统计数据与政绩、升迁、纳税、奖惩相联系，加上一些企业负责人依法统计意识薄弱，在部门利益和个人利益的驱使下，自行修改统计资料，强令或授意统计人员编造虚假的统计报表，严重影响了统计工作的独立性和超脱性。　　（三）　　为了提高企业统计数据

7、质量必须采取如下一些基本对策　　1、加大对企业统计部门的投入，打造过硬的统计队伍。　　统计数据的基础是基层单位，基层单位报送的统计数据是决定统计数据质量的关键。必须加强对在岗人员的培训和教育，有针对性地进行系统继续教育，加强统计职业道德建设，更新知识，提高统计人员的综合素质和业务技能。培养造就一支敢于坚持原则、抗干扰能力强、思想端正、热爱统计事业、技能过硬的统计队伍，是保证企业统计数据质量的一项很重要的措施。　　2、立专门的统计数据质量管理机构，健全数据质量评价机制。　　为了充分发挥统计信息在企业中的作用，国外一些发达

8、国家的统计机构十分重视统计数据质量的评价管理，建立数据质量评价机制和管理体系，以改进和提高统计数据质量。中国应积极学习国际上先进的统计数据质量管理方法和经验，成立相对独立的统计数据监督评估机构，制订统计数据质量评估标准，强化数据质量管理意识。　　3、统计数据质量实行责任追究制。　　对各种统计违法行为，尤其是领导干部干预统计数据的违