欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:21357936
大小:22.34 KB
页数:11页
时间:2018-10-21
《全区目标责任考核和招商引资项目建设总结表彰大会讲话稿》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的全区目标责任考核和招商引资项目建设总结表彰大会讲话稿 同志们: 在全区上下认真学习贯彻全国“两会”精神,奋力推进国际化大都市新区建设的关键时期,今天我们召开全区目标责任考核暨招商引资和项目建设总结表彰大会。这既是一次总结成绩、表彰先进的总结会,也是一次落实任务、加快发展的动员会,旨在激励全区上下抢抓机遇,乘势而上,争创一流,以更高的要求、更新的举措、更大的力度,全面完成今年的各项目标任务,奋力开创建设国际
2、化大都市新区的新局面。刚才,兴力区长和晓曦区长分别通报了XX年的全区目标责任考评、招商引资和项目建设工作,讲得很好、很全面,请大家认真抓好落实。同时,会上对在XX年度目标责任考核、招商引资、项目建设中的先进单位和先进个人进行了表彰奖励。在此,我代表区委、区政府向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺。下面,我再讲三点意见: 一、准确把握形势,坚定建设大都市新区的信心和决心围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工
3、会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的全区目标责任考核和招商引资项目建设总结表彰大会讲话稿 同志们: 在全区上下认真学习贯彻全国“两会”精神,奋力推进国际化大都市新区建设的关键时期,今天我们召开全区目标责任考核暨招商引资和项目建设总结表彰大会。这既是一次总结成绩、表彰先进的总结会,也是一次落实任务、加快发展的动员会,旨在激励全区上下抢抓机遇,乘势而上,争创一流,以更高的要求、更新的举措、更大的力度,全面完成今年的各项目标任务,奋力开创建设国际化大都市新区
4、的新局面。刚才,兴力区长和晓曦区长分别通报了XX年的全区目标责任考评、招商引资和项目建设工作,讲得很好、很全面,请大家认真抓好落实。同时,会上对在XX年度目标责任考核、招商引资、项目建设中的先进单位和先进个人进行了表彰奖励。在此,我代表区委、区政府向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺。下面,我再讲三点意见: 一、准确把握形势,坚定建设大都市新区的信心和决心围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教
5、育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的 XX年是渭城发挥区位优势、加速进位崛起,在大都市新区建设的征程上实现大步跨越的一年。一年来,区委、区政府紧紧围绕建设国际化大都市新区的战略目标,按照“优化环境、调整结构、统筹城乡、普惠民生”的总体要求,牢牢抓住目标责任考核这一有力抓手,层层分解任务,狠抓工作落实,聚力推进新区建设,各项工作都取得了显著成效,四年获得全市目标责任考核优秀档次,全区经济社会保持了增势强劲的发展势头,实现了“十二五”的良好开局。这些成绩的取得,既是全区
6、上下实践“拼搏、团结、创新、实干”的集中体现,也是目标责任考核机制有力推动的集中结果。在此,我代表区委、区政府对大家一年来的辛勤工作和重要贡献,表示诚挚的敬意和衷心的感谢!围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的 在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒认识到发展中存在的一些问题,一是各项指标排位不够超前。虽然我区的主要经济指标总量
7、较大,始终排在全市前列,但增幅相对较小,加分项目比较少,各镇办、各部门获得国家和省级的表彰奖励也比较少,相反扣分指标比较多,导致我们在全市的总体排名还不够靠前,这与我们所处的区位优势和发展条件极不相符,与建设国际化大都市新区的目标和要求还有相当大的差距。二是兄弟县区相互竞争更加激烈。今年北部县区发展态势十分强劲,XX县、长武、旬邑经济实力快速攀升,位列全市考核前三位,排在第六位的礼泉与我们的发展差距也在逐步拉近,可以说我们是前有标兵、后有追兵,实现连续进位的压力很大。三是部分镇办、部门的重视程度不够。在任务下
8、达前不主动沟通、及时衔接,任务下达后行动缓慢、措施不力、前松后紧,工作没有亮点,致使指标加分不理想、甚至被减分,等等。这些问题都需要我们认真研究,尽快加以解决。 需要特别强调的是,常委会在讨论考核工作时,大家一致认为,去年各镇办各部门完成年度目标任务的情况确实都比较好,应该受到褒奖和鼓励。但受考核体系自身缺陷、考核手段弊端的影响和奖评比例的限制,虽然我们严格量化打分、从高就低排位,仍很难做到用一把
此文档下载收益归作者所有