县委组织部半年工作总结

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的县委组织部半年工作总结　　今年以来，我们紧紧围绕服务“十星高地·秦巴强县”建设，以提高组织工作科学化水平为主线，进一步解放思想，开拓创新，统筹谋划，狠抓落实，有序推进组织工作各项业务，实现了时间任务双过半。县委组织部被授予“全省组工信息工作先进单位”；《XX县党政领导干部任前经济责任审计实施办法（试行）》荣获“全省干部监督工作创新项目优秀奖”；《实施党员素质提升工程，全力培育新型党员队伍》荣获“全市组织工作创新项目三等奖”；《农村党员素质提升问题的调查与思考》

2、荣获“全市组织工作重点调研课题三等奖”；十星级党员争创活动得到省市领导的肯定。　　一、以提能善政为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设　　围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的1、扎实开展新一轮干部培训。以“学创”活动为契机，通过举办培训班、专题讲座、中心组学习辅导、网络选学等多种形式，引导广大干部学习贯彻党的十八大精神。从6月26日至28日，组织党员干部开展了“加强从政道德修

3、养、增强服务群众意识”教育活动集中培训班，县级领导、乡镇及县直实职正科级领导干部420余人参训。省委党校教授、市委宣传部领导XX县委主要领导亲自授课。上半年，在县委党校举办主体培训班2期，培训党政干部、中青年干部103人次。累计选派56名干部参加省市10余个培训班次的学习。协调县人社局举办了一期公务员培训班，70多名机关事业单位工作人员参加了培训。　　2、积极做好领导班子调整配备。配合市委组织部考核调整县级领导干部5人，做好九女峰国家森林公园管理局主要领导等职务人选推荐考察工作。坚持有序推进县直单位干部考察调配工作，调整干部两批次141人，其中提拔重用科级实职

4、55人，提拔科级非领导职务28人，实职改非和免职20人，平职交流28人。配合完成了XX年省级、市级“年轻干部成长工程”培养对象的选拔和市级培养对象的培训工作。参加了省委组织部“党政正职及关键岗位干部培养选拔”课题调研座谈会。　　3、规范党政机关干部日常管理。认真贯彻执行《县委关于进一步加强干部队伍日常管理的意见》，规范挂职干部和实职改非干部管理，加强干部考勤、请假、流动等环节管理。继续做好干部人事档案的收集审核，加强干部档案信息化建设。向省市申报了XX年公务员招考计划，做好报名人员的资格审查和考察工作。完成了市管干部XX年度民主测评和全县公务员XX年度考核工作

5、，审核上报了全县公务员基本信息。选派5名干部到市直机关挂职，选调8名干部到县信访局等县直部门挂职锻炼，接收市法院、市广电局、市执法局等市直下派的挂职干部4人。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　4、加强和改进干部监督工作。继续做好省委组织部干部监督联系点工作，加大科级领导干部任前、任中经济责任审计力度，强化审计结果的转化运用，上半年完成了7个离任对象的审计。深化选人用人公

6、信度建设，开展了XX年干部选拔任用工作“一报告两评议”活动；做好XX年度领导干部报告个人有关事项工作，组织33名市管干部填写了《领导干部重大事项报告表》，并按时上报市纪委和市委组织部；开展了干部选拔任用工作政策法规学习宣传活动；开展了选人用人的公信度问卷调查。受理和查核干部信访举报案件3件，营造了风清气正的环境。　　二、以柔性引才为载体，深入推进人才强县战略　　1、健全人才工作体制机制。年初召开了全县人才工作会议，制定出台了人才发展规划，明确了中长期人才发展规划纲要。制定了人才工作目标责任制考核办法。进一步加强了人才工作队伍建设，配齐了县委人才工作领导小组成员

7、单位工作联络员和专职工作人员。配合省委组织部考核了第十任科技副县长。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　2、创新工作载体，加快人才资源培养开发。稳步推进了“一村一名大学生计划”。大力实施了“双回归”工程。积极开展人才培训和服务，通过实施“实用技能培训工程”、人才能力席位培训，累计举办各类培训班近20期，培训各类人才近1500余人次。成功举办了“XX年制茶技能竞赛活动”。统

8、筹完成了公开招聘85名事业单位工作人员