个人职业生涯规划与职业心态

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1、职业生涯规划及职业心态总部市场部营销中心六、职业心态目录五、职业发展技巧四、职业生涯线路的评估三、职业生涯规划的流程二、职业生涯规划的意义一、职业生涯规划的定义职业生涯规划定义针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。职业生涯职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理分类人生规划长期规划

2、中期规划短期规划五、职业发展技巧四、职业生涯线路的评估三、职业生涯规划的流程二、职业生涯规划的意义一、职业生涯规划的定义六、职业心态目录职业生涯规划的意义确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的对个人对公司职业前期职业中期任务：工作的挑战性、在某个领域形成

3、技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一职业晚期描述：学

4、会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例职业生涯阶段职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机学习重点职业前期职业中期专业工作技能、知识、自我管理能力更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习了解新信息、观念职业晚期前十年，靠技术、靠专业；后十年，靠人脉，靠口碑。五、职业发展技巧四、职业生涯线路的评估三、职业生涯规划的流程二、职业生涯规划的意义一、职业生涯规划的定义六、职业心态目录职业生涯规划的流程1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、自

5、我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件职业生涯实施管理职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划四步曲之一友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素

6、分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？1、自我分析2、环境分析3、关键成就因

7、素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展是否满意是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业生涯规划四步曲之二

8、成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段职业发展周期职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业锚职能型管理型创业型独立型稳定型服务型挑战型生活型定义意义流程技巧职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯